ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຄືກັບກັບການເຮັດວຽກທີ່ເທົ່າທຽມກັນໂດຍບໍ່ມີການບັນດາເພດແລະເງິນເດືອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ໃນອະດີດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດວຽກທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນດ້ານປະລິມານແລະຄຸນນະພາບ, ແຕ່ເພາຍເພື່ອເປັນຍິງ ເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ປັດຈຸບັນບໍ່ຖືກຢ້ຽມອະນຸຍາດ.
ພະນັກງານທີ່ເປັນຍິງເທົ່ານັ້ນ, ເວລາເຮັດວຽກສັ້ນ, ຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແລ້ງນ້ອຍ, ໃນທີ່ຢູ່ເຮັດວຽກນີ້ພະນັກງານຍິງທົ່ວໄປມີສະຕິຕິຕ່ຳ, ການບັນດາເງິນເດືອນເປັນທາງການບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະຊາຍເງິນເດືອນລາຍເດືອນ ຍິງເງິນເດືອນຕາມມື້ກໍ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ອົງການສະຫະປະຊາຊາດວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ (ILO) ໃນໜ້າກ່າວເປີດຂອງພັນລະການກໍ່ຍົກຫລັກການເງິນເດືອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ແລະຄັ້ງທີ 34 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈຳປີ 1951 ໄດ້ຮັບຍອມຮັບ "ສັນຍະບັນດ້ວຍການເງິນເດືອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບພະນັກງານຊາຍແລະຍິງກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າທີ່ເທົ່າທຽມກັນ". ບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທາງລະດັບສາກົນ.