ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເນື່ອງຈາກລັດຖະກອນເວລາກຳນົດ, ລັດຖະກອນເວລາສັ້ນ ແລະ ລັດຖະກອນບໍ່ເປັນມາດຕະຖານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ກົດດັນ ແລະ ການໃຊ້ປະໂຫຍດຕໍ່ກັບພວກເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນບັນຫາສັງຄົມ, ຈຶ່ງຖືກປະກາດໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂການສັ່ນອັນໃຫ້ໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ມີສາເຫດຕໍ່ກັບລັດຖະກອນເວລາກຳນົດ ແລະ ລັດຖະກອນເວລາສັ້ນ, ແລະ ກົດລະບຽບການໃຊ້ປະໂຫຍດຂອງນັກຈ້າງງານເພື່ອປົກປ້ອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາທີ່ສຸຂະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
ເນື້ອໃນເປັນຫຼັກໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການໃຊ້ລັດຖະກອນເວລາກຳນົດເປັນ 2 ປີ, ແລະ ໃນກໍລະນີໃຊ້ຫຼາຍກວ່າໄລຍະເວລານັ້ນ, ຈະຖືເປັນລັດຖະກອນທີ່ມີສັນຍາສັນຍາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີໄລຍະເວລາກຳນົດ.
ນອກຈາກນີ້, ເນື່ອງຈາກການເຮັດວຽກເວລາສັ້ນມັກເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງລັດຖະກອນເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກເຮືອນ, ການສຶກສາ ແລະ ອື່ນໆ, ໃນກໍລະນີທີ່ບັງຄັບໃຫ້ລັດຖະກອນເວລາສັ້ນເຮັດວຽກເກີນກວ່າເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກລັດຖະກອນເວລາສັ້ນນັ້ນ, ແລະ ກຳນົດຂອບເຂດສູງສຸດເປັນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ລະບົບຫ້າມການສັ່ນອັນ ແລະ ການແກ້ໄຂຕໍ່ກັບລັດຖະກອນເວລາກຳນົດ ແລະ ລັດຖະກອນເວລາສັ້ນ ເພື່ອຫ້າມການປະຕິບັດທີ່ກົດດັນທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນກັບລັດຖະກອນເວລາກຳນົດ ແລະ ລັດຖະກອນເວລາສັ້ນ, ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ລັດຖະກອນເວລາກຳນົດ ແລະ ລັດຖະກອນເວລາສັ້ນເຄີຍຮັບການປະຕິບັດທີ່ກົດດັນ, ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຜ່ານກອງປະຊຸມສະມາຊິກແຮງງານ, ແລະ ໃນການແກ້ໄຂການແຂ່ງຂັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮ້ອງຂໍແກ້ໄຂການສັ່ນອັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການພິສູດຈະຕົກຢູ່ກັບນັກຈ້າງງານ.