ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ໂລກ 58 ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ພິຈາລະນາເຖິງການທີ່ທຸລະກິດທີ່ມີປະໂຫຍດສົ່ງຄົນເຮັດວຽກສູງ ຖ້າປະຕິບັດຕາມການຈຳກັດເວລາເຮັດວຽກທີ່ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານກຳນົດໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ສະດວກ ແລະ ຄວາມລຳບາກຕໍ່ກັບຊີວິດປະຈຳວັນຂອງປະຊາຊົນໂດຍທົ່ວໄປ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ການບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງທຸລະກິດຍາກຂຶ້ນ ດັ່ງນັ້ນ ຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເຮັດວຽກເກີນເວລາທີ່ເກີນກຳກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນເວລາຕໍ່ອາທີດ 12 ຊົ່ວໂມງທີ່ໂລກ 52 ຂໍ້ 1 ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານກຳກັດ ຫຼື ແລກປ່ຽນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນຕາມໂລກ 53 ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ເອີ້ນວ່າ 'ກົດລະບຽບພິເສດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ' ຫຼື 'ການເຮັດວຽກເກີນເວລາພິເສດ'. ເພື່ອດຳເນີນການເຮັດວຽກເກີນເວລາພິເສດ ຕ້ອງເປັນທຸລະກິດທີ່ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ໂລກ 58 ກຳນົດ ແລະ ຕ້ອງມີການຕົກລົງເປັນດິບລ້າງກັບຕົວແທນລະດັບແຮງງານ.
ທຸລະກິດປະຕິບັດການເຮັດວຽກເກີນເວລາພິເສດ
①ທຸລະກິດການຂົນສົ່ງ, ທຸລະກິດຂາຍ ແລະ ເກັບຮັກສາສິນຄ້າ, ທຸລະກິດການເງິນແລະປະກັນໄພ
②ທຸລະກິດຜະລິດ ແລະ ຈັດລະບຸທາງອຸດສາຫະກຳຫຼິ້ນ, ທຸລະກິດສື່ສານ, ທຸລະກິດການສຶກສາ ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສຳຫຼວດ, ທຸລະກິດການລະຫັດສິນຄ້າ
③ທຸລະກິດການແພດແລະສາທາລະນະສຸກ, ທຸລະກິດຮັບຮອງເຮັດລູກຄ້າ, ທຸລະກິດການເຜົາໄຫ້ແລະການທຳຄວາມສະອາດ, ທຸລະກິດການໃຊ້ງານ
④ທຸລະກິດການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ. ຕົວແທນລະດັບແຮງງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງການຕົກລົງເປັນດິບລ້າງແມ່ນ ຖ້າມີສະຫະພັນສະຫະພາບແຮງງານທີ່ປະກອບດ້ວຍກວ່າສ່ວນຫມືດຂອງພະນັກງານໃນທຸລະກິດ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນ ແມ່ນສະຫະພັນສະຫະພາບແຮງງານນັ້ນ ຖ້າບໍ່ມີສະຫະພັນສະຫະພາບແຮງງານທີ່ປະກອບດ້ວຍກວ່າສ່ວນຫມືດຂອງພະນັກງານ ແມ່ນຜູ້ທີ່ແທນກວ່າສ່ວນຫມືດຂອງພະນັກງານ.
ເນື້ອໃນ ແລະ ຂອບເຂດຂອງການຕົກລົງເປັນດິບລ້າງກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດໂດຍພິເສດ ແຕ່ຖ້າການເຮັດວຽກເກີນເວລາພິເສດຖືກນຳໃຊ້ໃນທາງທີ່ບໍ່ດີ ສຸຂະພາບ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານຈະຖືກຂົ່ມຂູ່ຢ່າງຮ້າຍແຮງດັ່ງນັ້ນ
①ເມື່ອເຮັດວຽກເກີນເວລາເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດ ຫຼື ແລກປ່ຽນໄລບະເວລາພັກຜ່ອນ ເຫດຜົນ
②ການຈຳກັດໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເກີນເວລາຕໍ່ມື້
③ໄລຍະເວລາປະຕິບັດ
④ວັນທີທີ່ຕົກລົງກັນ
⑤ເຫດຜົນທີ່ສາມາດຍົກເລີກການຕົກລົງ ແລະອື່ນໆຄວນລະບຸໃຫ້ມັດເຄົາະ. ເຫດຜົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກເກີນເວລາເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດ ຫຼື ແລກປ່ຽນໄລຯະເວລາພັກຜ່ອນ ຕ້ອງຈຳກັດໃນຂອບເຂດຕ່ຳສຸດທີ່ຕ້ອງການຊົ່ວຄຳຕາມຈຸດປະສົງຂອງລະບົບນີ້ຈາກຄວາມສະດວກຂອງປະຊາຊົນ ຫຼື ລັກສະນະການເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນີ້ ເຖິງແມ່ນວ່າຈະໃຊ້ກົດລະບຽບພິເສດກ່ຽວກັບໄລຯະເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ໄລຯະເວລາພັກຜ່ອນ ກໍຕ້ອງມີມື້ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ, ມື້ພັກລາເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນ, ແລະເມື່ອເຮັດວຽກເກີນເວລາ, ການເຮັດວຽກດ້ວຍແສງຈັນ ແລະ ການເຮັດວຽກມື້ພັກຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມ. ອີກດ້ານດີ ພະນັກງານທີ່ອາຍຸນ້ອຍ, ພະນັກງານຖືພາ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື ໄພເສລະ ຈະມີການຈຳກັດການເຮັດວຽກເກີນເວລາແຍກຕ່າງຫາກ ດັ່ງນັ້ນ ການເຮັດວຽກເກີນເວລາ ຫຼື ແລກປ່ຽນໄລຯະເວລາພັກຜ່ອນຕາມກົດລະບຽບພິເສດກ່ຽວກັບໄລຯະເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ໄລຯະເວລາພັກຜ່ອນ ຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.