ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ພະນັກງານທີ່ມີຫນະພະຍາຍາມເຮັດວຽກຕົວຈິງຕາມສັນຍາສັນຍາເຮັດວຽກກັບນະທ່ານຈ້າງ. ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເວລາທີ່ໃຊ້ຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫມາຍເຖິງສະຖານະທີ່ຮັບຄຳສັ່ງຈາກນະທ່ານຈ້າງດ້ວຍຈຸດປະສົງເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນເວລາລໍ້າຖ້າສຳລັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ ຫຼືການກະກຽມແລະການຈັດລຽນກ່ອນແລະຫຼັງເຮັດວຽກກໍ່ຖືວ່າເປັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຖ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງນະທ່ານຈ້າງ. ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເປັນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະຖານະການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈາກມຸມມອງການປົກປ້ອງພະນັກງານ, ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານຈຶ່ງກຳນົດການຈຳກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ນັ້ນແມ່ນ, ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ເປັນຫຼັກການເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ (ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ມະຫັດຖານ 49). ແຕ່, ຕາມການຕົກລົງລະຫວ່າງຝ່າຍທັງສອງ, ສາມາດເຮັດວຽກເລີ່ມເຖິງ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ (ກົດໝາຍດຽວກັນ ມະຫັດຖານ 52). ໃນຊ່ວງນີ້, ນະທ່ານຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມຕີ່ 50% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສຳລັບການເຮັດວຽກເລີ່ມ (ກົດໝາຍດຽວກັນ ມະຫັດຖານ 55).