.svg)
ນະຍາຍແລະລູກຈ້າງທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງກັນຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານ. ໃນຄວາມໝາຍກວ້າງ ລູກຈ້າງສົ່ງໃບອອກຈາກງານແລະນະຍາຍຮັບເອົາກໍ່ເປັນປະເພດໜຶ່ງຂອງການຍົກເລີກດ້ວຍການຕົກລົງ ແຕ່ໃນການປຶກສາຫາລື ຫມາຍເຖິງນະຍາຍສະເໜີເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງໃຫ້ລູກຈ້າງແລະລູກຈ້າງຍອມຮັບແລະສົ່ງໃບອອກຈາກງານ.
ລະບົບອອກຈາກງານດ້ວຍກຽດທີ່ຖືກຕ້ອງກັບການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້. ການອອກຈາກງານດ້ວຍການແນະນຳມັກໃຊ້ເມື່ອລູກຈ້າງມີຜິດພາດຫຼືມີສາເຫດດ້ານການຈັດການທີ່ຮ້າຍດ່ວນ ໃນຂະນະທີ່ການຍົກເລີກດ້ວຍການຕົກລົງແມ່ນລູກຈ້າງບໍ່ມີຜິດແຕ່ເກີດສະຖານະການພິເສດທີ່ຝ່າຍທັງສອງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍກັນຕໍ່ໄດ້ (ເຊັ່ນ ການແລກປ່ຽນຜູ້ປະກັນອາຊີບ ການຂັດແຍ່ງທາງມະນຸດສິດ ແລະອື່ນໆ) ດ້ວຍການສະເໜີການຊີ້ໜ້າທີ່ມີມູນຄ່າເງິນຫຼືເງື່ອນໄຂອື່ນໆ (ເຊັ່ນ ການເປີດສາຂາຕົວແທນ) ເພື່ອສິ້ນສຸດຄວາມສຳພັນການເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນີ້ ເມື່ອສະຖານະການຈັດການຢากລົນ ບໍ່ລູກຈ້າງສະເໜີເງື່ອນໄຂອອກຈາກງານບາງຢ່າງ (ເຊັ່ນ ການຈ່າຍເງິນເຊົ່າ ການຈ່າຍເງິນຊີ້ໜ້າທີ່ຕ່າງຫາກ ການຈຳກັດສາຂາຕົວແທນ) ແລະລູກຈ້າງຍອມຮັບແລະສົ່ງໃບອອກຈາກງານ ກໍ່ຕ້ອງຕັດສິນເປັນການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານດ້ວຍການຕົກລົງ.
ການຍົກເລີກດ້ວຍການຕົກລົງແມ່ນພຶດຕິເລີດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຝ່າຍທັງສອງ ດັ່ງນັ້ນແມ່ນການປະຕິບັດກົດໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຄືກັບການອອກຈາກງານດ້ວຍກຽດ ນະຍາຍສະເໜີເງື່ອນໄຂແລະລູກຈ້າງຍອມຮັບ ດັ່ງນັ້ນເຖິງບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ສົ່ງໃບອອກຈາກງານ ຄວາມສຳພັນການເຮັດວຽກກໍ່ສິ້ນສຸດ. ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານດ້ວຍການຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຖ້າມີຄຸນສົມບັດບັງຄັບຕໄປຂ້າຍຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຈ້າງ ຈະຖືກຮັບຮູ້ເປັນການປ່ອຍລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະສູເສຍຄວາມເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ.