ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ພະນັກງານສະໜອງແຮງງານໃຫ້ນັກຈ້າງ ແລະ ນັກຈ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນຕອບແທນ ເພື່ອຈຸດປະສົງນັ້ນ ໄປຈົນກວ່າສັນຍາຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດ ຊ່ວງເວລານັ້ນເອີ້ນວ່າຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານ. ກ່ຽວກັບຊ່ວຄງເວລາສັນຍາຈ້າງງານ ກົດໝາຍໜ້າດີມາດຕະຖານງານກຳນົດວ່າ 'ຍົກເວັ້ນບັນຫາທີ່ບໍ່ກຳນົດຊ່ວງເວລາ ແລະ ຊ່ວງເວລາທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການສຳເລັດກິດຈະການສະເພາະ ອື່ນໆຊ່ວງເວລາບໍ່ເໝາະສົມເກີນ 1 ປີ'. ນັ້ນແມ່ນຍໍ່ວ່າ ຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານສາມາດແບ່ງເປັນປະເພດທີ່ບໍ່ກຳນົດຊ່ວງເວລາ ແລະ ປະເພດທີ່ກຳນົດຊ່ວງເວລາ ໃນກໍລະນີທີ່ປິດສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ກຳນົດຊ່ວງເວລາ ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄວາມເສລີພາບໃນການລາດຕົວ ສະນັ້ນສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ໃດໃນເວລາໃດ ແຕ່ນັກຈ້າງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ ເຖິງວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນເໝາະສົມຕາມມາດຕາ 30 ຂອງກົດໝາຍໜ້າດີມາດຕະຖານງານ.

ໃນກໍລະນີປິດສັນຍາຈ້າງງານທີ່ກຳນົດຊ່ວງເວລາ ສາມາດກຳນົດຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການສຳເລັດກິດຈະການສະເພາະ ຫຼື ພາຍໃນໄລຍະບໍ່ເກີນ 1 ປີ. ການກຳນົດຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການສຳເລັດກິດຈະການສະເພາະ ຫມາຍເຖິງກິດຈະການບາງຢ່າງທີ່ຈະສິ້ນສຸດໃນໄລຍະເວລາສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ກຳນົດຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານຈົນກວ່າຈະສຳເລັດກິດຈະການນັ້ນ ອື່ນໆບໍ່ສາມາດປິດສັນຍາຊ່ວງເວລາເກີນ 1 ປີໄດ້.

ນີ້ເດີມມາຈາກການກຳນົດເພື່ອປ້ອງກັນການເກີດຂຶ້ນຂອງບັນຫາກໍ່ໃຫ້ເກີດການຖືໄວ້ ຫຼື ແຮງງານບັງຄັບຈາກສັນຍາຈ້າງງານຍາວນານເກີນ 1 ປີ ແຕ່ໃນຍ້ອນສຸດນີ້ມີບັນຫາເພີ່ມຂຶ້ນຈາກການປັບປຸງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ສັ້ນຈຶ່ງກວ່າ 1 ປີ຋ີ້ນຄັດລຸກ ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຖວງມາດທຳນຽມໃນການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ກຳນົດຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານ ໃນຫລັກການ ເມື່ອຊ່ວງເວລາສັນຍາສິ້ນສຸດ ຄວາມສຳພັນງານຈະສິ້ນສຸດໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການປິດຕົວ ຫຼື ມາດຖະຫຼາດແຕ່ ແຕ່ຖ້າສັນຍາຈ້າງງານປັບປຸງຫຼາຍຄັ້ງ ຫຼື ຫຼັງຈາກຊ່ວງເວລາສັນຍາສິ້ນສຸດ ມີຄາດຫວັງທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ ໃນເວລານັ້ນ ບໍ່ສາມາດປິດຕົວດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ເໝາະສົມສະເພາະຊ່ວງເວລາສັນຍາສິ້ນສຸດເທົ່ານັ້ນ. ຢູ່ອີກດ້ານ ສານໃຫຍສູງສຸດຮັບຮູ້ວ່າການກຳນົດຊ່ວງເວລາສັນຍາຈ້າງງານເກີນ 1 ປີ (ເຊັ່ນ 3 ປີ, 5 ປີ ໇ສ.) ເອງແມ່ນຖືວ່າຖືກຕ້ອງ ແລະ ພະນັກງານຫຼັງຈາກ 1 ປີ ມີຄວາມເສລີພາບລາດຕົວໃດໃນເວລາໃດກໍ່ໄດ້.