ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ພວກເຮົາທົ່ວໄປເມື່ອຊື້ຂາຍຫຼືໃຫ້ເຊົ່າສິນຄ້າຫຼືອັກຄະສິນທີ່ມີມູນຄ່າເຮົາຈະປ່ອຍສັນຍາກໍາຊື້ຂາຍ ຫຼືສັນຍາເຊົ່າ.

ເຊັ່ນນັ້ນເມື່ອພວກເຮຮົ່ວຈະໄດ້รับເງິນເດືອນຈ້າງງານແລະສະໜອງແຮງງານເຮົາກໍ່ຈະປ່ອຍເນື້ອໃນນີ້ໃນຮູບແບບສັນຍາກໍານັ້ນກໍ່ຄືສັນຍາຈ້າງງານ. ຄືກັບສັນຍາຈ້າງງານຄືສັນຍາກໍາທີ່ລະບົບຈ້າງງານສະໜອງແຮງງານໃຫ້ກັບນັ້ນກໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ລະບົບຈ້າງງານເພື່ອຈຸດປະສົງ. ສ່ວນໃຫຍ່ໃນເວລາຈ້າງງານກໍ່ກຳນົດເງິນເດືອນ, ເງິນເພີ່ມ, ເງິນປະກັນຈຳນວນເກີດຕາຍຕົວຕົວລົມກົດລະບົບຈ້າງງານແລະເກີດຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຈ້າງງານຫຼາຍໄລຍະເວລາຈ້າງງານ ຫຼືເລີກລັບ. ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຈ້າງງານຈຶ່ງສຳຄັນຫຼາຍເພື່ອປ້ອງກັນຂັດແຍ່ງໃນເວລາຕໍ່ມາເພາະສັນຍາຈ້າງງານໃນເວລາຈ້າງງານຕ້ອງປ່ອຍສັນຍາຈ້າງງານໃນຮູບແບບເລື່ອງລະອຽດຢ່າງຈະໄດ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນເພີ່ມ, ເວລາຈ້າງງານ, ວິທີການງານ, ເງິນປະກັນຈຳນວນເກີດຕາຍຕົວຕົວແລະອື່ນໆເປັນຂັ້ນຕອນแรกຂອງຄວາມສຳພັນຈ້າງງານ. ເມື່ອປ່ອຍສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ລະບົບຢ່າງຈະໄດ້ລະບົບຈ້າງງານ ① ສະໜອງແຮງງານໃຫ້ກັບນັ້ນ, ② ໃນເວລາຈ້າງງານຕ້ອງບອກຄວາມຈິງກ່ຽວກັບປະສົບການ ຫຼືການສຶກສາຂອງຕົນເອງ, ③ ໃນໄລຍະເວລາທີ່ຢູ່ຕໍ່ເນື່ອງຕ້ອງຮັກສາຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດ, ④ ບໍ່ດຳເນີນການທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສຳພັນປະຊັດກັບນັ້ນ,

① ຮັບແຮງງານທີ່ລະບົບຈ້າງງານສະໜອງມາຢ່າງຈະໄດ້,

② ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ກັບແຮງງານຂອງລະບົບຈ້າງງານ,

③ ຊົດເຊີນກ່ຽວກັບອຸບັດເຫດງານຂອງລະບົບຈ້າງງານ,

④ ຄວາມຮັບມັນຍິນດີປົກປ້ອງຮ່າງກາຍແລະສຸຂະອະນາໄມຂອງລະບົບຈ້າງງານເກີດຂຶ້ນຢ່າງຈະໄດ້ເປັນຫຼັກການຫຼັກຂອງສັນຍາຈ້າງງານແລະຖ້າລະບົບຈ້າງງານບໍ່ປະຕິບັດຫຼັກການຫຼັກຂອງສັນຍາຈ້າງງານນີ້ກໍ່ເປັນສາເຫດໄຖ່ທ້ອງຖິ່ນແລະນັ້ນຖ້າກົດດັນແຮງງານຂອງລະບົບຈ້າງງານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນທັງໝົດແລະຮັບຜິດຊອບທາງທະນາຄານ.