.svg)
ຜູ້ประกอบການທີ່ຕ້ອງການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ ເມື່ອນັ້ນເນັ້ນໜັກປະເພດວຽກງານແລະຈຸດປະສົງ ລັດຖະບານ (ລັດຖະມົນຕີກະຊວງເຮັດວຽກແລະແຮງງານ) ຈະກວດກາຄວາມເໝາະສົມແລະຕັດສິນເລື່ອງອະນຸຍາດ ນີ້ແມ່ນພາສະຫະກິດນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ສ່ວນຫຼາຍປະເທດໃນເອີຣົບແລະອາເມລິກາ ແລະໃນປະເທດເຮົາປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2004. ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສາມາດຈ້າງງານໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ ຫຼືຜ່ານອົງການສາທາລະນະຫຼືນິຕິບຸກຄົນໜ້ອຍທີ່ກຳນົດໂດຍກົດລະບຽບປະທານາທິບໍດີ ແລະແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງຜ່ານອົງການລັດປະຊາຊົນຂອງປະເທດສົ່ງ ຫຼືອົງການທີ່ປະເທດນັ້ນຍອມຮັບ.
ຜູ້ຈ້າງງານຈະກຳນົດໄລຍະເວລາພາຍໃນ 1 ປີເພື່ອທີ່ຈະເຊັນສັນຍາສິດທິໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດການເຮັດວຽກ ໃນເວລາເຊັນສັນຍາການເປັນສັນຍາຕ່າງໆກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເຊັ່ນເງິນເດືອນ ເວລາເຮັດວຽກ ມື້ພັກ ມື້ລາທັງຫມົດ ແລະເຄື່ອງບັນຫາກ່ຽວກັບການຫ້າມຄອບຄົວຢູ່ດ້ວຍກັນ.
ລະບົບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ປະກອບການໃຊ້ສິດອະນຸຍາດເພື່ອຄວບຄຸມຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດລ່ວງໜ້າ ແລະຜູ້ປະກອບການຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ສາມາດຈ້າງງານຊາວທ້ອງຖິ່ນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ ດັ່ງນັ້ນຈິງຖິ່ນຈ້າງງານຂອງຊາວທ້ອງຖິ່ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຕະຫຼອດ ແລະປ້ອງກັນການຫຼຸດລົງຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຈາກການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ.
ນອກຈາກນີ້ ເມື່ອອະນຸຍາດການຈ້າງງານ ສາມາດກວດສອບວ່າຜູ້ປະກອບການສາມາດປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່ ເພື່ອປ້ອງກັນການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບລ່ວງໜ້າ ແລະສາມາດປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.