ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຖ້າກຳມະກອນຖືກປະຕິບັດຕໍ່ດ້ວຍການສັ່ນລະບັດ ຫຼືຖືກປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການລາຄາເຮັດວຽກດູແລເດັກ ສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼີນໂດຍວິທີການຕ່າງໆດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
①ສາມາດຮ້ອງຮຽນຕໍ່ນັກຈ້າງງານເພື່ອແກ້ໄຂການສັ່ນລະບັດ. ນັກຈ້າງງານຕ້ອງພະຍາຍາມແກ້ໄຂດ້ວຍຕົວເອງເຊັ່ນການສ້າງສະຖາບັນຈັດການຄວາມເຄັ່ງຕັງທີ່ປະກອບດ້ວຍຕົວແທນຈ້າງງານແລະກຳມະກອນບໍ່ເກີນ 10 ຄົນ ເມື່ອໄດ້ຮັບການລາຍງານຄວາມເຄັ່ງຕັງຈາກກຳມະກອນກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ-ຈ້າງງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເຊັ່ນຄ່າແຮງ, ການປະຕິບັດການລາຄາເຮັດວຽກດູແລເດັກ ແລະອື່ນໆ. ສະຖາບັນຈັດການຄວາມເຄັ່ງຕັງຕ້ອງມີຕົວແທນກຳມະກອນແມ່ຍິງຢ່າງບັງຄັບ.
②ສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການເມີດຕັ້ງຕໍ່ອົງການຄະນະກຳມະການສົມພິດກ່ຽວກັບຄວາມເທົ່າທຽມໃນການຈ້າງງານ. ອົງການຄະນະກຳມະການສົມພິດກ່ຽວກັບຄວາມເທົ່າທຽມໃນການຈ້າງງານຖືກຕັ້ງຢູ່ສູນການເຮັດວຽກທ້ອງຖິ່ນ (6 ແຫ່ງ) ແລະປະກອບດ້ວຍຕົວແທນຈ້າງງານ-ກຳມະກອນ-ສາທາລະນະປະໂຫຍດ. ອົງການຄະນະກຳມະການສົມພິດກ່ຽວກັບຄວາມເທົ່າທຽມໃນການຈ້າງງານຈະສຳຫຼວດກໍລະນີທີ່ຍື່ນ, ຂຽນຄຳແນະນຳເມີດຕັ້ງພາຍໃນ 30 ມື້, ແນະນຳໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຍອມຮັບ, ແລະເນື້ອໃນເອກະສານທີ່ຍອມຮັບເມີດຕັ້ງຈະມີອັດຕາສູງກວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອື່ນໆ.
③ສາມາດຍື່ນໃບປະກາດຕໍ່ສູນການເຮັດວຽກທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ໂຈດລາຍຮຽນຫຼືໂຈດລາຍໄດ້ຕໍ່ນັກຈ້າງງານ.
④ສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການຊ່ວຍເຫຼີນກ່ຽວກັບການປ່ຽນອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕໍ່ອົງການກຳມະການທ້ອງຖິ່ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກງານຫຼືຖືກປ່ຽນອອກເນື່ອງຈາກການສັ່ນລະບັດກ່ຽວກັບອາຍຸການເຮັດວຽກຫຼືການປ່ຽນອອກ ສາມາດອ້າງຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງການປ່ຽນອອກ ແລະຮ້ອງຂໍກັບຄືນໄປຕຳແໜ່ງເດີມ. ອົງການກຳມະການທ້ອງຖິ່ນຈະພິຈາລະນາກໍລະນີ ແລະຖ້າບໍ່ຮັບຮອງວ່າຖືກຕ້ອງ ຈະອອກຄຳສັ່ງການຊ່ວຍເຫຼີນເຊັ່ນການກັບຄືນໄປຕຳແໜ່ງເດີມ ແລະນັກຈ້າງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນັ້ນ.
⑤ສາມາດຟ້ອງຄະດີແພ່ງໄຕ. ຕາມປະເພດການສັ່ນລະບັດ ສາມາດຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີນເສຍຫາຍ, ກັບຄືນໄປຕຳແໜ່ງເດີມ, ການຈ່າຍເງິນເປີດທຽບຄ່າແຮງ ແລະອື່ນໆທີ່ເໝາະສົມ ແລະຕ່າງຈາກການຟ້ອງຄະດີແພ່ງໄຕອື່ນໆ ນັກຈ້າງງານຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ແມ່ນການສັ່ນລະບັດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຕົນເອງ.