ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເພື່ອນຳໃຊ້ການປະກັນການຈ້າງງານ ຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຢ່າງທີ່ເປັນຕໍ່ສັນຍາການປະກັນການຈ້າງງານກ່ອນ. ທີ່ຢ່າງທີ່ເປັນຕໍ່ສັນຍາ ຖ້າມີພະນັກງານປະຈຳ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປແມ່ນທີ່ຢ່າງອັດຕະໂນມັດ ແລະຖ້າ 5 ຄົນລົງມາ ເຈ້າອ້າງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ເມື່ອໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກພະນັກງານຫຼາຍກວ່າຄອບຄວາມສອນ ແລະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຫົວໜ້າສຳນອງການຈ້າງງານທ້ອງຖິ່ນ.

1) ກົດໝາຍການປະກັນການຈ້າງງານມາດຕາ 10 ຂໍ້ 2 “ຜູ້ທີ່ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໜ້ອຍກວ່າທີ່ກຳນົດໃນກົດໝາຍປະທານາທີ”. ຜູ້ທີ່ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໃນ 1 ເດືອນ ຕ່ຳກວ່າ 60 ຊົ່ວໂມງ (ປຶກສະຫຼີກຜູ້ທີ່ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໃນ 1 ອາທີດ 15 ຊົ່ວໂມງລົງມາ). ແຕ່ ຜູ້ທີ່ສະໜອງວຽກເພື່ອການດຳລົງຊີວິດທີ່ສະໜອງວຽກຕໍ່ເນື່ອງກວ່າ 3 ເດືອນ ແລະພະນັກງານວັນຈ້າງຕາມກົດໝາຍການປະກັນການຈ້າງງານມາດຕາ 2 ຂໍ້ 6 ນຳໃຊ້. 2) ກົດໝາຍການປະກັນການຈ້າງງານມາດຕາ 10 ຂໍ້ 5 “ອື່ນໆທີ່ກຳນົດໃນກົດໝາຍປະທານາທີ”. ① ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ. ແຕ່ ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຂໍ້ກຳນົດໃດໜຶ່ງໃນຂໍ້ຕໍ່ໄປນຳໃຊ້.

- ຜູ້ທີ່ມີສິດຢູ່ຢັ້ງຕາມປະກາດກົດໝາຍຄວບຄຸມການໃປ່ອນ-ອອກມາດຕາ 12 ທີ່ຢ່າງປະຈຳການ (D-7), ການລົງທຶນງ່າຍ (D-8) ແລະການຄ້າ-ຈັດການ (D9) (ຕົວອັດຫ້າງກົດໝາຍປະເທດຕົນເອງບໍ່ນຳໃຊ້ກັບພວກພົນລະເຮືອນໃນການປະກັນແລະການຈ່າຍທີ່ທຽບເທົ່າການປະກັນການຈ້າງງານ), ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດກິດຈະການຈ້າງງານຕາມປະກາດກົດໝາຍຄວບຄຸມການໃປ່ອນ-ອອກມາດຕາ 23 ຂໍ້ 1 (ສົມມຸດຕາມຄຳສັ່ງຫນ່ວຍງານສ່ວນການຈ້າງງານແລະສະຖານະການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ), ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຂໍ້ 1·2 ຂໍ້ 2 ມາດຕາ 23 ປະກາດກົດໝາຍຄວບຄຸມການໃປ່ອນ-ອອກ, ຜູ້ທີ່ມີສິດຢູ່ຢັ້ງຕາມປະກາດກົດໝາຍຄວບຄຸມການໃປ່ອນ-ອອກມາດຕາ 12 ປະຊາຊົນຕ່າງປະເທດຢູ່ຕ່າງປະເທດ (F-4) (ຕາມຄຳສັ່ງຫນ່ວຍງານສ່ວນການຈ້າງງານແລະສະຖານະການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ), ຜູ້ທີ່ມີສິດຢູ່ຢັ້ງຖາວປະຈຳຕາມປະກາດກົດໝາຍຄວບຄຸມການໃປ່ອນ-ອອກມາດຕາ 12 (F-5) ② ພະນັກງານປະຈຳສາຂາປະຈຳຕາມກົດໝາຍສາຂາປະຈຳໄປສະນີຍານ