ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທາງແຮງງານບໍ່ເປັນປະຈຳແມ່ນທາງແຮງງານສັນຍາຈ້າງທີ່ມີກຳນົດເວລາຂອງສັນຍາຈ້າງງານ, ແຕ່ 'ສັນຍາຈ້າງ' ບໍ່ແມ່ນຄຳສັ້ນທາງກົດໝາຍ, ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນການເອີ້ນທາງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຯສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາເຊັ່ນ: ງານຊົ່ວຄາວ, ງານປະຈຳມື້ ແລະອື່ນໆ ວ່າ "ທາງແຮງງານສັນຍາຈ້າງ" ຫຼື "ທາງແຮງງານເວລາກຳນົດ". ໃນທາງຕໍ່ຕື່ມ, ທາງແຮງງານປະຈຳແມ່ນຜູ້ທີ່ປະກອບສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ບໍ່ຖືກປ່ຽນໂຍງຢ້າມຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນເໝາະສົມ, ແລະການຈ້າງງານຖືກຮັບປະກັນຈົນເຖິງອັດຕາເລີກລະຫັດອາຍຸ. ຄືເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວ່າ ທາງແຮງງານສັນຍາຈ້າງຕ່າງຈາກທາງແຮງງານປະຈຳພຽງແຕ່ມີກຳນົດເວລາຂອງສັນຍາຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນກົດໝາຍກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທັງໝົດຖືກນຳໃຊ້ເທົ່າທຽມກັນ, ລວມທັງການໃຊ້ສິດພັກລານຈ່າຍເງິນເປື່ອນປີ/ເດືອນ, ສິດພັກກ່ອນ/ຫຼັງການຄົບລົມ, ແລະກິດຈະກຳສະຫະພັນງານ. ເນື້ອໃນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານສັນຍາຈ້າງທີ່ມີກຳນົດເວລາໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນ 'ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວທາງແຮງງານເວລາກຳນົດ ແລະທາງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໜ້ອຍ ແລະເລື່ອງອື່ນໆ', ແລະເນື້ອໃນເປັນຕົວຢ່າງດັ່ງນີ້.

① ນັກຈ້າງສາມາດໃຊ້ທາງແຮງງານເວລາກຳນົດໄດ້ໃນຂອບເຂດບໍ່ເກີນ 2 ປີ (ໃນບັນຫາທີ່ປັບປຸງສັນຍາຈ້າງເວລາກຳນົດຄັ້ງແລ້ວຄັ້ງເລົ່າ, ລວມເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ເກີນ 2 ປີ), ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຕົກໃນຂໍ້ກຳນົດໃດໜຶ່ງຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂໍ້ 2, ສາມາດໃຊ້ທາງແຮງງານເວລາກຳນົດເກີນ 2 ປີໄດ້.

-ກໍລະນີກຳນົດເວລາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອສຳເລັດການທຸລະກິດ ຫຼື ສຳເລັດການເຮັດວຽກສະເພາະ, ກໍລະນີທີ່ມີຊ່ອງວ່າງຍ້ອນການພັກລາ ຫຼື ການຈັດສົ່ງ ແລະຕ້ອງການທົດແທນຈົນກວ່າທາງແຮງງານຈະກັບມາ, ກໍລະນີທີ່ທາງແຮງງານກຳລັງສຶກສາ ຫຼື ຝຶກອົບຮົມງານ ແລະກຳນົດເວລາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອສຳເລັດ, ກໍລະນີປະກອບສັນຍາຈ້າງກັບຄົນອາຍຸສູງຕາມມະຫັດທິ 2 ຂໍ້ 1 ຂອງ "ກົດໝາຍສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຄົນອາຍຸສູງ", ກໍລະນີທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ຄວາມຮູ້ ຫຼື ເຕັກນິກມີຊ່ຽວຊານ, ແລະກໍລະນີສະໜອງຕຳແໜ່ງງານຕາມນະໂຍບາຍສະຫວັດດີຂອງລັດຖະບານ, ມາດຕະການປ້ອງກັນວ່າງງານ ທີ່ກຳນົດໂດຍກອງປະຊຸມປຶກສາຫລັດຖະນະບັດປະທານາທິບໍດີ, ຫຼື ກໍລະນີທີ່ມີເຫດຜົນສົມມຸດທີ່ເໝາະສົມກັບຂໍ້ 1 ຫາ 5 ທີ່ກຳນົດໂດຯກອງປະຊຸມປຶກສາຫລັດຖະນະບັດປະທານາທິບໍດີ

② ຖ້ານັກຈ້າງໃຊ້ທາງແຮງງານເວລາກຳນົດເກີນ 2 ປີ ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນຕາມຂໍ້ຕົກລົງມະຫັດທິ 1 ຫຼື ເຫດຜົນນັ້ນຫາຍໄປແລ້ວ, ທາງແຮງງານເວລາກຳນົດນັ້ນຈຶ່ງຖືເປັນທາງແຮງງານທີ່ປະກອບສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ມີກຳນົດເວລາ.

① ນັກຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກທາງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໜ້ອຍກ່ອນໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຫັດທິ 2 ຂອງ "ກົດໝາຍໂຕພື້ນຖານດ້ານແຮງງານ". ໃນບັນຫານີ້, ບໍ່ສາມາດໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໄດ້.

② ທາງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໜ້ອຍສາມາດປະຕິເສດການເຮັດວຽກເກີນເວລາໄດ້ ຖ້ານັກຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຕາມມະຫັດທິ 1.