ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຖ້າທະນາຄານສະໜອງແຮງງານແຕ່ກໍຖືກຫ້າລົງເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຫຼືກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ນັ້ນເປັນມາດຕະການປັບໄຫ້ໜຶ່ງໃນຄວາມຜິດພາດ. ເພື່ອປ້ອງກັນບໍລິສັດຈ້າງຫຼືລົດລົ້ມເງິນເດືອນທີ່ເປັນເຄື່ອງມືດຳລົງຊີວິດຂອງທະນາຄານ ກົດໝາຍໂລດລົດລົ້ມເງິນເດືອນ (ການຫ້າລົງເງິນເດືອນ) ມີການຈຳກັດ. ກົດໝາຍໂລດລົດລົ້ມເງິນເດືອນ ມະຫັດຖະ 23 ຫ້າມການຫ້າລົງເງິນເດືອນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນເຈິ້ງຕົງ ແລະ ກົດໝາຍໂລດລົດົົ້ມເງິນເດືອນ ມະຫັດຖະ 98 ກຳນົດວ່າ ໃນກໍດລະບຽບການຈ້າງງານຖ້າຈັດການຫ້າລົງເງິນເດືອນ ຈຳນວນເງິນຫ້າລົງຄັ້ງດຽວບໍ່ເໝາະສູ່ 1/2 ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່່າເປັນມື້ ແລະ ເຖິງຈະມີຄວາມຜິດພາດຫຼາຍຢ່າງ ຈຳນວນເງິນຫ້າລົງລວມກໍບໍ່ເໝາະສູ່ 1/10 ຂອງເງິນເດືອນລວມໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນ 1 ຄັ້ງ (ປົກກະຕິແລ້ວ 1 ເດືອນ). ດັ່ງນັ້ນການຫ້າລົງເງິນເດືອນ (ການຫ້າລົງເງິນເດືອນ) ຕ້ອງດຳເນີນການຕາມເຫດຜົນເຈິ້ງຕົງ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເຖິງຈະມີສັນຍາສັນຍາກຳກຸ່ມກໍບໍ່ເໝາະສູ່ກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່າເປັນມື້ 1/2 ສຳລັບເຫດຜົນ 1 ຢ່າງ ຫຼື 1/10 ຂອງເງິນເດືອນລວມໃນໄລຍະການຈ່າຍ 1 ຄັ້ງສຳລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ▶ກົດໝາຍໂລດລົດົົ້ມເງິນເດືອນ ມະຫັດຖະ 23 (ການຈຳກັດການປ່ຽນໂທລະສັບ ແລະອື່ນໆ) ①ບໍລິສັດຈ້າງບໍ່ສາມາດປ່ຽນໂທລະສັບ, ລາຄາ, ສຸສປັນ, ປ່ຽນຕຳແໜ່ງ, ຫ້າລົງເງິນເດືອນ ຫຼື ຕົວຢືດອື່ນໆຕໍ່ທະນາຄານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນເຈິ້ງຕົງ. ກົດໝາຍໂລດລົດົົ້ມເງິນເດືອນ ມະຫັດຖະ 98 (ການຈຳກັດການຈັດການປັບໄຫ້) ໃນກົດລະບຽບການຈ້າງງານຖ້າຈັດການຫ້າລົງເງິນເດືອນຕໍ່ທະນາຄານ ຈຳນວນເງິນຫ້າລົງຄັ້ງດຽວບໍ່ເໝາະສູ່ 1/2 ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່າເປັນມື້ ຈຳນວນລວມບໍ່ເໝາະສູ່ 1/10 ຂອງເງິນເດືອນລວມໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນ 1 ຄັ້ງ. ▶ເງິນເດືອນລວມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍໂລດລົດົົ້ມເງິນເດືອນ ມະຫັດຖະ 95 ຫມາຍເຖິງຈຳນວນລວມຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍເປັນປະຈຳໃນໄລຍະການຈ່າຍ 1 ຄັ້ງ. ໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນ 1 ຄັ້ງຫມາຍເຖິງໄລຍະຄຳນວນເງິນເດືອນຂອງທະນາຄານນັ້ນ (ໃນກໍລະນີເງິນເດືອນສັปດາຫຼື 1 ອາທິດ, ເງິນເດືອນເດືອນຫຼື 1 ເດືອນ). (ດັ່ງຄຳຖາມຂອງທ່ານ) ຖ້າເງິນເດືອນສະເລ່າເປັນມື້ 50,000 ວອນ ແລະເປັນການຫ້າລົງເງິນເດືອນ 4 ເດືອນ ຈຳນວນເງິນຫ້າລົງຄັ້ງດຽວບໍ່ເໝາະສູ່ 25,000 ວອນ ທີ່ເປັນ 1/2 ຂອງ 50,000 ໃນໄລຍະ 4 ເດືອນ ແຕ່ຈຳນວນລວມການຫ້າລົງ 4 ເດືອນບໍ່ເໝາະສູ່ 1/10 ຂອງເງິນເດືອນລວມໃນໄລຍະການຈ່າຍ 1 ຄັ້ງ
(20.01.2000, ກົງການ 68207-144).