ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

1. ຖານະທາງກົດໝາຍ

• ກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບການຈ້າງງານລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ ແລະການສະໜັບສະໜຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວ (ກົດໝາຍຄວາມສະເໝີພາບການຈ້າງງານລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ) ມາດຕາ 22ຂໍ້ 2 ລະບຸວ່າ ພະນັກງານສາມາດຂໍລາຄາເພື່ອພັກລະຫວ່າງການເບິ່ງແລ້ວພັກໄດ້ເມື່ອຕ້ອງການເບິ່ງແລ້ວພັກຄອບຄົວດ້ວຍຄວາມຮີບດ່ວນເນື່ອງຈາກພະຍາດ, ອຸບັດເຫດ, ອາຍຸຊົ່ວໂຫຼນ ຫຼືການລ້ຽງດູເດັກ.

• ກົດໝາຍນີ້ໃຊ້ກັບການດຳເນີນທຸລະກິດທັງໝົດທີ່ຈ້າງພະນັກງານ ໂດຍບໍ່ສຳຄັນເຄື່ອຫາຍົດປະເທດ ດັ່ງນັ້ນ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາສິດທາງກົດໝາຍ.

2. ເນື້ອໃນເປັນຫຼັກ ແລະ ເງື່ອນໄຂ

• ຄົນທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແລ້ວພັກ: ພໍ່ແຮ່, ສົມບັດທີ່ສິດ, ລູກ, ພໍ່ແຮ່ຂອງສົມບັດທີ່ສິດ, ປົຂວາງ, ລູກຊາຍລູກສາວ.

• ໄລຍະເວລາການໃຊ້: ສູງສຸດ 10 ມື້ຕໍ່ປີ ແລະ ສາມາດແບ່ງໃຊ້ໄດ້ເປັນມື້ຕົວຈິງ. (ຮວມລວມໃນໄລຍະລາຄາເພື່ອພັກລະຫວ່າງການເບິ່ງແລ້ວພັກຄອບຄົວ 90 ມື້)

• ມີເງິນເດືອນຫຼືບໍ່: ຕາມກົດໝາຍແມ່ນ ບໍ່ມີເງິນເດືອນ ເປັນຫຼັກ. ແຕ່ຖ້າລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຫຼືສັນຍາສັນຍາກຸ່ມລະຫວ່າງນັກຈ້າງງານກຳນົດໃຫ້ມີເງິນເດືອນແລ້ວ ຈະເປັນຂອງຕົ້ນຕໍທີ່ມີເງິນເດືອນໄດ້.

3. ເລື່ອງທີ່ຕ້ອງລະວັງ (ຈຸດທີ່ຕ້ອງກວດສອບເມື່ອປຶກສາ)

• ການພິສູດສຳພັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວ: ເມື່ອຂໍລາຄາເພື່ອພັກ ຕ້ອງສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນສຳພັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວ ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ອາດຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນຕາມກົດໝາຍຂອງປະເທດເອງແລະບົດແປ.

• ການສະໜັບສະໜຸນເງິນຈາກລັດຖະບານ (ຄ່າເຄື່ອຫມາຍເບິ່ງແລ້ວພັກຄອບຄົວ): ໃນຊ່ວງການລະບາດຂອງໂຄວິດ-19 ໃນອະດີດ ຖ້າລັດຖະບານສະໜັບສະໜຸນ 'ຄ່າເຄື່ອຫມາຍເບິ່ງແລ້ວພັກຄອບຄົວ' ອາດຖືກຈາກລ້າງຕາມສ່ວນ ການສະໝັກປະກັນການຈ້າງງານ. (ວີຊ່າການທຳນະບໍ່ແມ່ນມີວິຊາການ (E-9), ການມາທຳນະ (H-2) ການປະກັນການຈ້າງງານເປັນການສະໝັກຕາມທຳນມະດີ ດັ່ງນັ້ນກະຕ້ອງກວດສອບການສະໝັກ.)

• ເຫດຜົນພິເສດ: ຖ້າໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ຫຼື ໃນສະຖານະການສະເພາະທີ່ຄອບຄົວອື່ນໆເບິ່ງແລ້ວພັກໄດ້ ນະກຈ້າງສາມາດປະຕິເສດໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂພິເສດ ດັ່ງນັ້ນກະຕ້ອງກວດສອບ.