ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເງິນອຸດໜູນທີ່ຈ່າຍໃນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຫຼືໃນອັດຕາທີ່ແນ່ນອນຂຶ້ນກັບຈໍານວນຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ. ເນື່ອງຈາກຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຕໍ່າ, ຫຼາຍບໍລິສັດສະຫນອງການຊົດເຊີຍເປັນວິທີການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວຖືກກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາລວມ, ກົດລະບຽບການຈ້າງງານ, ແລະ ອື່ນໆ, ຫຼື ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ຫຼື ເປັນເອກະພາບຕາມຮີດຄອງປະເພນີ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນເງິນທີ່ບໍລິສຸດເປັນເງິນສະຫວັດດີການ ແລະ ເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ. ມີການຖົກຖຽງກັນຫຼາຍກ່ຽວກັບວ່າເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງທໍາມະດາ, ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ, ຫຼືບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງ. ສານສູງສຸດເຊື່ອວ່າເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍເປັນຄົງທີ່, ປົກກະຕິ, ແລະເປັນເອກະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຈະລວມຢູ່ໃນ 'ຄ່າຈ້າງທໍາມະດາ', ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆ, ແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ທີ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໃນສັນຍາລວມຫຼືກົດລະບຽບການຈ້າງງານແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນ 'ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ'. ການພິພາກສາແມ່ນໄດ້ຖືກດໍາເນີນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກະຊວງຈັດຫາງານ ແລະ ແຮງງານ ຍຶດໝັ້ນໃນແນວທາງທີ່ວ່າ ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍເປັນແບບດຽວກັນກັບຄົນງານທັງໝົດ ລວມທັງຄົນງານຄົນດຽວແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍຕາມຈໍານວນສະມາຊິກຄອບຄົວບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງ. ▶ ເຖິງແມ່ນວ່າຜົນປະໂຫຍດໃນລັກສະນະສະຫວັດດີການເຊັ່ນ: ຄ່າອາຫານ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ) ແມ່ນໄດ້ລະບຸເປັນຄ່າຈ້າງໃນສັນຍາລວມ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ສະເໝີພາບຢ່າງໜ້ອຍເດືອນລະໜຶ່ງຄັ້ງ ແລະ ລວມເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານທຳມະດາ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນເງິນອຸດໜູນທີ່ຊ່ວຍລ້ຽງດູການດຳລົງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍທາງອ້ອມ ແລະ ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງ 20-30 ມັງກອນ. 12, 1989) ▶ ວັກ 3 ຂອງມາດຕາ 6 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈໍາແນກຜູ້ຊາຍ ເພາະເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ຍິງເມື່ອຈ່າຍເງິນ ຫຼື ໃຫ້ເງິນກູ້ເພື່ອລ້ຽງຊີບຂອງແຮງງານ ນອກຈາກຄ່າຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວແມ່ນອີງໃສ່ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບ, ແລະມາດຕາ 18, ວັກ 4 ຂອງກົດລະບຽບດຽວກັນໄດ້ກໍານົດວ່າຖ້າຫາກວ່າມີພະນັກງານສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສດຽວກັນ, ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນການຈ່າຍຄ່າຄອບຄົວໃຫ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ແຕ່ງງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດໃດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍ. 68247-243, 2000.4.18).