ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ມື້ພັກ 15 ວັນຕໍ່ປີໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 80% ຂອງເວລາໃນປີ, ແລະສໍາລັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼາຍກວ່າ 3 ປີ, 1 ມື້ຂອງການພັກຕ້ອງເພີ່ມໃສ່ 15 ມື້ຂອງການພັກພື້ນຖານສໍາລັບທຸກໆ 2 ປີຂອງການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເກີນປີທໍາອິດ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າການອອກເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນມື້ພັກປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ລວມທັງການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ບໍ່ສາມາດເກີນ 25 ມື້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດການອອກແຮງງານ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແມ່ນບໍ່ບັງຄັບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານສະບັບປັບປຸງ, ມີການອອກແຮງງານປະຈຳປີ 10 ວັນຕໍ່ປີຂອງການເຂົ້າພັກສົມບູນ ແລະ 8 ວັນພັກປະຈຳປີຕໍ່ປີທີ່ເຂົ້າຮຽນ 90% ຂຶ້ນໄປ, ຖ້າພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເກີນ 2 ປີ ແມ່ນໃຫ້ເພີ່ມມື້ພັກຕໍ່ປີຕໍ່ເນື່ອງ 1 ວັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດການລາພັກປະຈໍາປີ, ແຕ່ຖ້າຈໍານວນມື້ທີ່ພັກທັງຫມົດເກີນ 20 ມື້, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງທໍາມະດາສໍາລັບມື້ທີ່ເກີນແລະອາດຈະບໍ່ໃຫ້ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

* ກ່ອນການດັດແກ້, ພາຍໃຕ້ລະບົບການອອກແຮງງານເພີ່ມເຕີມ (ມາດຕາ 59, ວັກ 2 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງອາດຈະເກີນຫນຶ່ງປີ),. ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາສອງປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ການລາພັກທີ່ຈ່າຍແລ້ວມີມື້ໜຶ່ງເພີ່ມໃສ່ການລາພັກໃນວັກ 1 ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຈໍານວນມື້ທັງຫມົດຂອງການລາພັກເກີນ 20 ມື້, ຄ່າຈ້າງປົກກະຕິອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບມື້ທີ່ເກີນແລະການອອກແຮງງານທີ່ຈ່າຍອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ. * ລະບົບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມພາຍຫຼັງການປັບປຸງ (ມາດຕາ 59, ວັກ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຫາງານ ແລະ ແຮງງານ) ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເວລາພັກວຽກແກ່ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼາຍກວ່າ 3 ປີ ໂດຍເພີ່ມ 1 ມື້ສຳລັບທຸກໆ 2 ປີຂອງການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເກີນປີທຳອິດຈົນຮອດມື້ພັກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນວັກ 1. ໃນກໍລະນີນີ້, ຈໍານວນມື້ພັກທັງໝົດແມ່ນ 25 ວັນ, ລວມທັງໝົດມື້ພັກ. ມື້.