ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ບຸກຄົນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ໃນຄົວເຮືອນໃນຄອບຄົວທຳມະດາ, ເຊັ່ນ: ແມ່ບ້ານ, ແມ່ບ້ານ, ແມ່ລ້ຽງ, ຫຼືພໍ່ລ້ຽງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການນໍາໃຊ້ພາຍໃນປະເທດແມ່ນຕ້ອງພິຈາລະນາໂດຍສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ສະຖານທີ່ທີ່ແທ້ຈິງແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ໂດຍອີງໃສ່ວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຮືອນ. ໃນກໍລະນີເຮັດວຽກບ້ານພ້ອມໆກັນ ແລະ ເຮັດວຽກອື່ນໆ, ຕົກລົງຂຶ້ນກັບວ່າວຽກຫຼັກເດີມເປັນຂອງຝ່າຍໃດ, ຕາບໃດຄົນນັ້ນເຮັດວຽກບ້ານ, ກາຍເປັນວຽກບ້ານໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຊື່ ຫຼື ຄູ່ສັນຍາ. ຕົວຢ່າງ, ເຖິງວ່າຄົນໃດຄົນໜຶ່ງຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດ, ລາວກໍ່ຖືວ່າເປັນຄົນງານບ້ານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການນຳໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ ຕາບໃດທີ່ລາວເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນບ້ານຂອງປະທານບໍລິສັດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກລວມມີການບຳລຸງຮັກສາ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງທີ່ຢູ່ອາໄສລວມ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນຄົນງານບ້ານ. ເນື່ອງຈາກແຮງງານພາຍໃນແມ່ນເຮັດວຽກບ້ານ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ, ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດການຊີ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງລະດັບຊາດກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະຍົກເວັ້ນແຮງງານພາຍໃນທີ່ສະຫນອງແຮງງານສໍາລັບຄ່າຈ້າງຈາກການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ. ບາງຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າການຍົກເວັ້ນເຂົາເຈົ້າຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ ເປັນການຈຳແນກເພດ, ເນື່ອງຈາກແຮງງານພາຍໃນບ້ານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແມ່ຍິງ. ▶ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ ມາດຕາ 10 [ຂອບເຂດການນຳໃຊ້] ① ກົດໝາຍສະບັບນີ້ນຳໃຊ້ກັບທຸກທຸລະກິດ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຈ້າງຄົນງານຫ້າຄົນຂຶ້ນໄປເປັນປະຈຳ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບທຸລະກິດ ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ພຽງແຕ່ຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ຢູ່ຮ່ວມກັນ ແລະກັບພະນັກງານໃນຄົວເຮືອນເທົ່ານັ້ນ. ② ບາງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ນີ້​ອາດ​ຈະ​ຖືກ​ນຳ​ໃຊ້​ກັບ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ຫຼື ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄົນ​ງານ 4 ຄົນ ຫຼື ໜ້ອຍ​ກວ່າ​ເປັນ​ປະຈຳ, ຕາມ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ດຳລັດ​ຂອງ​ປະທານາທິບໍດີ.