ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ອີງຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວ ແລະ ອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວຕ້ອງຈອງປະກັນໄພຄົບກຳນົດການອອກເດີນທາງ ແລະ ອື່ນໆ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຍ້ອນການອອກແຮງງານຕ່າງດ້າວ ແລະ ອື່ນໆ ແລະ ຕາມມາດຕາ 21 (3) ຂອງດຳລັດບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນເປັນຕົ້ນແມ່ນເງິນຄ່າປະກັນໄພເປັນຕົ້ນ. ໜ້ອຍກວ່າຈຳນວນເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຕາມມາດຕາ 8 (1) ຂອງ "ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນບໍານານຂອງພະນັກງານ", ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນຕ່າງໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າແຮງງານຕ່າງປະເທດຈະລົງທະບຽນກັບລະບົບເງິນບໍານານການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ຖ້າຈໍານວນເງິນກ້ອນຂອງການປະກັນໄພຄົບກໍານົດການອອກເດີນທາງແລະການປະກອບສ່ວນຂອງລະບົບບໍານານບໍານານທີ່ກໍານົດແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າຈໍານວນເງິນ severance, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນຕ່າງໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ.