ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ແຮງ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ປົກ​ປ້ອງ​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ງານ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ ການຈັດວາງ

ກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການສະໜອງແຮງງານ ແລະຄວາມຕ້ອງການ, ລະດັບການແນະນຳ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ເໝາະສົມທີ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທຳ. ການຕັດສິນໃຈ

ລະບົບການອະນຸຍາດການຈ້າງງານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນສິງຫາປີ 2004 ເພື່ອປົກປ້ອງໂອກາດການຈ້າງງານຂອງຊາວເກົາຫຼີ ແລະ ແກ້ໄຂການຂາດແຄນກຳລັງຄົນໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 300 ຄົນໃນເກົາຫຼີ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

◈ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການຈັດສົ່ງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳຄົນງານຕ່າງດ້າວມີຄວາມໂປ່ງໃສ

ລົງນາມບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ແນະນຳຄົນງານຕ່າງປະເທດເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການສົ່ງພວກເຂົາ ການປ້ອງກັນ

◈ ການແນະນຳຄົນງານຕ່າງດ້າວທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ

ນາຍຈ້າງໂດຍກົງຄັດເລືອກຜູ້ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີສັນຊາດ, ພາສາ, ທັກສະ, ການສຶກສາ, ພາສາເກົາຫຼີ. etc.[49]]

◈ ສິດທິມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຮັບປະກັນ

ການຫ້າມການຈຳແນກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນສົມເຫດສົມຜົນ

ນຳໃຊ້ກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານພາຍໃນປະເທດ ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານພາຍໃນ. ຄົນງານ

[61]]

◈ ຫຼັກການປ້ອງກັນການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບການສະໝັກ

ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ 3 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ 5 ປີຕໍ່ເດືອນ (4 ປີ) ແລະ ການຈ້າງງານໃໝ່ ໄດ້ຮັບ

ກັບຄືນປະເທດຫຼັງຈາກໝົດອາຍຸຂອງກິດຈະກໍາການຈ້າງງານ