ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

 ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ

- ເງິນເດືອນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບຕົວພະນັກງານເອງ, ຈ່າຍທັງໝົດ, ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ ໃນວັນທີ່ກຳນົດແລ້ວ.

- ບໍ່ສາມາດເກັບພາສປອດຕະພູດ ແລະ ບັດລົງທະບຽນຕ່າງປະເທດໄດ້ໂດຍນາຍຈ້າງ

- ພະນັກງານຕ່າງປະເທດກໍ່ຖືກນຳໃຊ້ກົດໝາຍເທົ່າກັບພົນລະເມືອງໃນກໍລະນີຄ້າງເງິນເດືອນ, ການທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ, ການຍົກເລີກສັນຍາບໍ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ອື່ນໆ, ຕ້ອງຈັດການແຮງງານຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການລະເມີດກົດໝາຍ

• - ທີ່ພັກອາໄສຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບທີ່ພັກອາໄສຕາມກົດໝາຍແຮງງານ, ແລະ ຕ້ອງພະຍາຍາມສະໜອງເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນ, ນ້ຳຮ້ອນ, ອຸປະກອນດັບເພີງ, ຫ້ອງນ້ຳ ແລະ ອື່ນໆ

ກໍລະນີຫັກເງິນຄ່າທີ່ພັກອາໄສຈາກເງິນເດືອນ ຕ້ອງລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານມາດຕະຖານ ແລະ ຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດແຍກຕ່າງຫາກ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມກ່ຽວກັບຈຳນວນເງິນທີ່ຈະຫັກຢ່າງຊັດເຈນ.

ການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

- ການທີ່ນາຍຈ້າງ, ຫົວໜ້າ ຫຼື ພະນັກງານໃຊ້ຕຳແໜ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ ເພື່ອກະທຳການເວົ້າ ຫຼື ພຶດຕິກຳທາງເພດຕໍ່ພະນັກງານອື່ນ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອັບອາຍ ຫຼື ຄວາມຮູ້ສຶກຂີ້ຮ້າຍ ຫຼື ຖ້າໄດ້ຮັບການປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ ແລ້ວຖືກປັບໄໝຫຼືຖືກປົດອອກຈາກວຽກ ຖືກເອີ້ນວ່າ ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດການຝຶກອົບຮົມການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍປີລະຄັ້ງ, ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານຕ່ຳກວ່າ 30 ຄົນ ສາມາດຂໍຄູຝຶກສອນຟຣີໄດ້ (ສອບຖາມ: 1644-3119)

- ນາຍຈ້າງ, ຫົວໜ້າ ຫຼື ພະນັກງານບໍ່ຄວນກະທຳການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ຖ້າລະເມີດ ຈະຖືກປັບໃໝບໍ່ເກີນ 10,000,000 ວອນ)

ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມທັງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳຂອງລັດ.

- ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ (ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານຄວາມປອດໄພ)

- ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເມື່ອຍລ້າ ແລະ ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

- ຕ້ອງສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

ການກວດກາ ແລະ ການແນະນຳສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

• - ກົມແນະນຳການປັບປຸງແຮງງານ ແລະ ສູນຈ້າງງານຂອງກົມແຮງງານ ທົ່ວປະເທດ ຈະດຳເນີນການກວດກາ ແລະ ແນະນຳສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ ຫຼື ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍຜິດກົດໝາຍ ປີລະສອງຄັ້ງ (ຊ່ວງເຄິ່ງປີທຳອິດ ແລະ ເຄິ່ງປີສຸດທ້າຍ)

ກົດໝາຍອ້າງອີງ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ອື່ນໆ ມາດຕາ 17 ແລະ ລະບຽບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕາ 23

• - ແຕ່ລະສູນຈ້າງງານຈະເລືອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຈະກວດກາ ແລ້ວແຈ້ງຈຸດປະສົງ, ໄລຍະເວລາ, ເນື້ອໃນ ແລະ ເອກະສານທີ່ຕ້ອງກຽມຜ່ານເອກະສານລ່ວງໜ້າ, ຖ້າມີຄວາມສົງໄສວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍຜິດກົດໝາຍ ຈະດຳເນີນການກວດກາໂດຍບໍ່ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ

ຈະກວດກາສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ພັກອາໄສຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ (ທີ່ພັກ ແລະ ອື່ນໆ) ພ້ອມກັນ ແລະ ຖ້າຖືກເລືອກເປັນທີ່ພັກດີເດັ່ນ ຈະໄດ້ຮັບຄະແນນພິເສດ (+0.5 ຄະແນນ) ເປັນເວລາສູງສຸດ 2 ປີ

ດຳເນີນການກວດກາຮ່ວມກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາແຮງງານ ຈາກກົມແນະນຳການປັບປຸງແຮງງານ ແລະ ກົມແນະນຳການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ

- ຖ້າຜົນການກວດກາພົບວ່າມີການລະເມີດກົດໝາຍ ຈະດຳເນີນການຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ອື່ນໆ, ແລະ ຖ້າມີການລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການເຂົ້າ-ອອກເມືອງ ຈະແຈ້ງໄປຫາກະຊວງຍຸຕິທຳ