ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກ່ຽວກັບການສ້າງສັນຍາຈ້າງງານ

(1) ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານປະຈຳ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ

• - ໄລຍະເວລາສັນຍາຈ້າງງານ : ກຳນົດໂດຍຄູ່ສັນຍາໃນຂອບເຂດຂອງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກ (3 ປີ)

• - ເວລາເຮັດວຽກ : ບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ, ບໍ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ (ບໍ່ລວມເວລາພັກ)

• - ເວລາພັກ : ເມື່ອເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງ ໃຫ້ພັກ 30 ນາທີ, ເມື່ອເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ ໃຫ້ພັກບໍ່ນ້ອຍກວ່າ 1 ຊົ່ວໂມງ

• - ວັນພັກ : ເມື່ອເຮັດວຽກຄົບຈຳນວນວັນທີ່ກຳນົດໃນອາທິດ ໃຫ້ພັກວັນໜຶ່ງໂດຍມີເງິນເດືອນ

• - ເງິນເດືອນ

ຂຽນໂດຍອີງຕາມຄ່າຈ້າງພື້ນຖານຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ແລະ ຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງປະຈຳປີ

ຖ້າກຳນົດເງິນເດືອນເປັນລາຍເດືອນ ຈຳນວນເງິນນັ້ນຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງປີນັ້ນ ເມື່ອແບ່ງຕາມເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ເດືອນ

ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດກັບພະນັກງານ (ມາດຕາ 6 ວັກ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດ), ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ 2026.1.1 ຫາ 2026.12.31

ອີງຕາມອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງ/ເດືອນ 209 ຊົ່ວໂມງ : ຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ 10,320 ກີບ, ຄ່າຈ້າງຕໍ່ວັນ (8 ຊົ່ວໂມງ) 82,560 ກີບ, ເງິນເດືອນ : 2,156,880 ກີບ

ອີງຕາມອາທິດ 44 ຊົ່ວໂມງ/ເດືອນ 226 ຊົ່ວໂມງ : ເງິນເດືອນ : 2,332,320 ກີບ (ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ 2011.7.1 ສະເພາະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານນ້ອຍກວ່າ 5 ຄົນ)

• - ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກເກີນເວລາ ແລະ ກາງຄືນ

ຖ້າເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ ແລະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ສາມາດເຮັດວຽກເກີນເວລາໄດ້ບໍ່ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ໂດຍມີການຕົກລົງກັນ ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມບໍ່ນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິ

ການເຮັດວຽກກາງຄືນໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ 22:00 ໂມງຈົນເຖິງ 06:00 ໂມງຂອງມື້ຕໍ່ໄປ ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກກາງຄືນເພີ່ມບໍ່ນ້ອຍກວ່າ 50%

(2) ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານປະຈຳ 4 ຄົນຫຼືນ້ອຍກວ່າ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດແມ່ນນຳໃຊ້ໄດ້ ແຕ່ບາງມາດຕາໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານບໍ່ນຳໃຊ້

ມາດຕາທີ່ບໍ່ນຳໃຊ້ : ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກເກີນເວລາ, ກາງຄືນ ແລະ ວັນພັກ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການພັກປະຈຳປີໂດຍມີເງິນເດືອນ (ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວັນພັກປະຈຳອາທິດໂດຍມີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງແມ່ນນຳໃຊ້)

(3) ອຸດສາຫະກຳກະສິກຳ ແລະ ປູກຝັງສັດ, ການປະມົງ

• - ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານແມ່ນນຳໃຊ້ໄດ້ ແຕ່ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ, ເວລາພັກ ແລະ ວັນພັກບໍ່ນຳໃຊ້

ດັ່ງນັ້ນ ສາມາດກຳນົດເວລາເຮັດວຽກທີ່ຕົກລົງກັນໄດ້ຕໍ່ອາທິດ ແລະ ສາມາດມອບເວລາພັກໄດ້ຢ່າງເສລີ

ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ວັນ ແລະ ຈຳນວນວັນເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນ ຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນ

ຖ້າມີການກຳນົດເວລາອາຫານ, ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ເວລານອນພັກຜ່ອນຕອນກາງເວັນຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງເວລາເລີ່ມເຮັດວຽກຈົນເຖິງເວລາເລີກເວລາ ເວລາເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດຖືເປັນເວລາພັກ ແລະ ບໍ່ນັບເຂົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກ

• - ເງິນເດືອນສາມາດຈ່າຍເປັນຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຕໍ່ວັນ ແລະ ລາຍເດືອນໄດ້ ແຕ່ທຸກກໍລະນີຕ້ອງຈ່າຍບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດ

• - ການພັກປະຈຳປີໂດຍມີເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກກາງຄືນ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງແມ່ນນຳໃຊ້ເຊັ່ນກັນ

ຖ້າຜູ້ນາຍຈ້າງລະເມີດເງິນເດືອນ ຫຼື ເງື່ອນໄຂອື່ນໆ ຂອງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ຕົກລົງກ່ອນການເຂົ້າເມືອງ, ກໍລະນີເງິນເດືອນຄ້າງຈ່າຍ, ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ຖືວ່າບໍ່ສາມາດຮັກສາສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ ຈະຖືກຍົກເລີກການອະນຸຍາດຈ້າງງານ ແລະ ຈະບໍ່ສາມາດຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ເປັນເວລາ 3 ປີ

ຖ້າບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກນອກສະຖານທີ່ຫຼືທຸລະກິດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານ ຈະບໍ່ສາມາດຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ເປັນເວລາ 3 ປີ (ມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ອື່ນໆ)

ເມື່ອຂຽນສັນຍາຈ້າງງານ ຕ້ອງລະບຸຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫໍພັກ ແລະ ຄ່າອາຫານຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕ່າງປະເທດນັ້ນກວດສອບຢ່າງຖືກຕ້ອງ

ຖ້າຈະຫັກຄ່າທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານຈາກເງິນເດືອນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກພະນັກງານຕ່າງປະເທດເປັນພາສາແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນ