ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

 ຄ່າຊົດເຊີຍການແຈ້ງລ່ວງໜ້າການຍົກເລີກສັນຍາ ໝາຍເຖິງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ມີລັກສະນະເປັນຄ່າເງິນເດືອນປົກກະຕິ ທີ່ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາການແຈ້ງລ່ວງໜ້າຕາມກົດໝາຍ ເມື່ອຜູ້ຈ້າງຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາລູກຈ້າງ.

1. ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງລະບົບການແຈ້ງລ່ວງໜ້າການຍົກເລີກສັນຍາ

 ຕາມມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ, ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງການຍົກເລີກສັນຍາໃຫ້ລູກຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 30 ວັນກ່ອນ. ຈຸດປະສົງຄືເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລູກຈ້າງສູນເສຍການງານເລີຍໆ ແລະ ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕໍ່ການດຳລົງຊີວິດ, ຕື່ນຕົ້ນໃຫ້ລູກຈ້າງມີເວລາຢ່າງໜ້ອຍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກງານອື່ນ.

 - ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ 30 ວັນ : ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການແຈ້ງລ່ວງໜ້າການຍົກເລີກສັນຍາ.

- ບໍ່ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ 30 ວັນ : ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ທັນທີ ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍປະມານ 30 ວັນໃນເວລາເປັນຄ່າເງິນເດືອນປົກກະຕິ.

※ ຖ້າແຈ້ງລ່ວງໜ້າ 10 ວັນກ່ອນ, ບໍ່ແມ່ນຈ່າຍພຽງສະເພາະສ່ວນທີ່ຂາດ 20 ວັນ ຕໍ່ໄປຈົນຖືກ ແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍທັງຫມົດ 30 ວັນໃນເວລາເປັນຄ່າເງິນເດືອນເປນການປົກກະຕິ.

2. ເຫດການພິເສດທີ່ບແຕ່ການແຈ້ງລ່ວງໜ້າການຍົກເລີກສັນຍາໃນອົງການແບບບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍ (ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍ) 

ບໍ່ທຸກຍົກເລີກສັນຍາແລະ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າະຄ່າຊົດເຊີຍການແຈ້ງລ່ວງໜ້າການຍົກເລີກສັນຍາ. ຖ້າເຫດການພິເສດແຫ່ງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານແລະ ຖືກພະນັກງານຫຼື ພະນັກງານແຫ່ງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ ມິປົກກລົບມົຮົງົວົມົ ມiຕ