ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນີ້ແມ່ນສານລະບົບຫຼັກທີ່ຕ້ອງຮູ້ເພື່ອປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງລັດຖະອ້າງຕ່າງດ້ວຍ ແລະ ເພື່ອຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ລຽບງ່າຍ.

1. ອັດຕາເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດປີ 2026 (ຕ້ອງກວດສອບໃຫ້ດີ!)

ທຸກວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງນ້ອຍບໍ່ດ້ວຍຈຳນວນເງິນຂ້າງລຸ່ມນີ້. (ໄລຍະເວລາໃຊ້ງານ: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)

2. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕາມຂະໜາດວິສາຫະກິດ

ກຳນົດການເຮັດວຽກຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຈຳນວນພະນັກງານຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. 

ວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ

ເວລາເຮັດວຽກ: 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ນ້ອຍກວ່າ (ສາມາດຕ໘່ງເພີ່ມ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໄດ້ຖ້າມີການຕົກລົງ)

ເວລາພັກ: ເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງໄດ້ພັກ 30 ນາທີ, ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງໄດ້ພັກ 1 ຊົ່ວໂມງຂຶ້ນໄປ

ມື້ພັກ: ຖ້າເຮັດວຽກຄ້ຽວຄົບ 1 ອາທິດໂດຍບໍ່ຂາດ, ຈະໄດ້ມື້ພັກມື້ນຶ່ງດ້ວຍເງິນຈ່າຍ (ມື້ພັກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ເງິນ)

ເງິນເພີ່ມ: ເຮັດວຽກເລີ້ມເວລາ ຫຼື ເຮັດວຽກກາງຄືນ (20:00-06:00) ຈະໄດ້ເງິນເພີ່ມ 50% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິ

ວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 4 ຄົນລົງມາ

ອັດຕາເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດເທົ່າກັນ, ແຕ່ ເງິນເພີ່ມເວລາເລີ້ມເວລາ/ກາງຄືນ ແລະ ມື້ປີໃໝ່ພັກລາ ອາດຈະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ງານ.

ແຕ່, ເງິນໃຫ້ເມື່ອອອກຈາກງານ ແລະ ລະບົບມື້ພັກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ເງິນ ຈະໄດ້ໃຊ້ງານເທົ່າກັນ.

3. ເງື່ອນໄຂພິເສດສຳລັບລັດຖະອ້າງຕ່າງດ້ວຍໃນດ້ານພັນທະນາການເຮັດຊຸມ, ປົກປ້ອງສັດຕູ, ແລະ ການປາແດ່ງ

ໃນດ້ານງານນີ້, ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກຈະແຕກຕ່າງນ້ອຍໜ້ອຍເນື່ອງຈາກລັກສະນະງານ.

ເຮັດວຽກ/ພັກ: ສາມາດຕ໘່ງເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຢ່າງເສລີຕາມການຕົກລົງກັບນັກຈ້າງ.

ການທັກຫມາ ແລະ ນອນຕອນກາງເວັນ: ຖ້າສັນຍາຈ້າງງານລະບຸເວລາທັກຫມາ ຫຼື ນອນຕອນກາງເວັນ, ເວລານັ້ນຈະຖືກຫັກອອກຈາກເວລາເຮັດວຽກ.

ສິດທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນຢ່າງໜັງສື: ເງິນເດືອນ (ຢ່າງນ້ອຍບໍ່ດ້ວຍອັດຕາຕໍ່າສຸດ), ມື້ປີໃໝ່ພັກລາ, ເງິນເພີ່ມການເຮັດວຽກກາງຄືນ, ເງິນໃຫ້ເມື່ອອອກຈາກງານ ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນດຽວກັນປະຕູວິສາຫະກິດທົ່ວໄປ.

 4. ການປົກປ້ອງລັດຖະອ້າງງານ ແລະ ຈຸດທີ່ຕ້ອງລະວັງ (ສຳຄັນ!)

ການຫັກເງິນຄ່າທີ່ຢູ່ ແລະ ອາຫານ: ເມື່ອຫັກເງິນຄ່າຫ້ອງພັກ ຫຼື ອາຫານຈາກເງິນເດືອນ, ຕ້ອງໄດ້ຂຽນໃບຕົກລົງຍິນຍອມການຫັກເປັນພາສາປະເທດຕົວເອງ.

ການປະຕິບັດຕາມວິສາຫະກິດ: ການເຮັດວຽກນອກຈາກສະຖານທີ່ທີ່ລະບຸໃນສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນຜິດກົດໝາຍ.

ການລາຍງານການຝ່າຍສັນຍາ: ຖ້າບໍ່ຈ່າຍເງິນຕາມທີ່ສັນຍາຕ່ອງກ່ອນເຂົ້າປະເທດ ຫຼື ຝ່າຍກົດໝາຍແຮງງານ, ອະນຸຍາດການຈ້າງງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້ ແລະ ລັດຖະອ້າງງານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.