ແຈ້ງການ

- ການອ້າງອີງຕາມມະຕາ 17 ຂໍ້ 2 ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານງານ ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຕ້ອງຂຽນແລະຈຸດທີ່ຕ້ອງສົນໃຈ
- ຖ້າຝ່າຝືນ ນະຄອນອາຊີບຈະຖືກງາມໄຖ ບໍ່ເກີນ 5 ລ້ານເວັນ

ຖ້າທ່ານຕ່າງປະເທດສຳເລັດການຫາງານສ່ວນຕົວຫຼືຈ້າງງານຢ່າງຫຍິ້ມແມ່ນຈະມີຄວາມດີລົມແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ ມີ 'ສິດ' ທີ່ຕ້ອງກວດສອບໃຫ້ດີ. ນັ້ນແມ່ນການຂຽນກຳນົດສັນຍາເຮັດວຽກ. ກຳນົດສັນຍາເຮັດວຽກແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນການແຊ່ງແຍ້ງລະຫວ່າງນັກງານກັບນະຄອນອາຊີບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ ແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ຕາມມະຕາ 17 ຂໍ້ 2 ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານງານ ກຳນົດວ່າ ກຳນົດສັນຍາເຮັດວຽກຕ້ອງມີບັນຫາຫຼັກສຳຄັນທີ່ຕ້ອງລວມຢູ່. ຕາມຮູບພາບ ມີລາຍການຫຼັກ 4 ອັນການກວດສອບ.

4 ລາຍການຫຼັກທີ່ຕ້ອງມີໃນກຳນົດສັນຍາເຮັດວຽກ

• ການປະກອບສ່ວນປະກອບເງິນເດືອນ, ການຄຳນວນ ແລະວິທີການຈ່າຍ : ບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຕ້ອງບັນທຶກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເງິນເສີມຕ່າງໆ, ເງິນຈຸງໃຈ ແລະອື່ນໆປະກອບດ້ວຍວິທີໃດ, ຄຳນວນຢ່າງໃດ ແລະຈ່າຍເມື່ອໃດທຸກເດືອນ.

• ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກົດລະບຽບ : ຕ້ອງຂຽນວ່າຈະເຮັດວຽກຈຳນວນເວລາໃດໃນຫນຶ່ງມື້, ຈຳນວນເວລາທັງຫມົດໃນຫນຶ່ງອາທີດ.

• ມື້ພັກ : ຕ້ອງມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບມື້ພັກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຈ້າງໃນຫນຶ່ງອາທີດ (ມື້ພັກອາທີດ).

• ມື້ປີ້ນພັກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນ : ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະການໃຊ້ມື້ປີ້ນພັກຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານງານ.

ຫຼັງຈາກຂຽນແລ້ວຕ້ອງ 'ສົ່ງມອບ' ແມ່ນຫນະພະຍາຍາມ… ຖ້າຝ່າຝືນ ຈະຖືກງາມໄພ

ຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ຫຼາຍຄົນເມື່ອມຈາກແມ່ນວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ 'ຂຽນ' ກຳນົດສັນຍາເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຕ້ອງ 'ຮັບສ່ວນໜຶ່ງດ້ວຍຕົວເອງ'. ຕາມກົດໝາຍ ນະຄອນອາຊີບມີຫນະພະຍາຍາມຕ້ອງສົ່ງມອບສ່ວນໜຶ່ງໃຫ້ນັກງານຫຼັງຈາກຂຽນກຳນົດສັນຍາ. ຖ້າຝ່າຝືນຫຼືຂາດລາຍການຫຼັກ ນະຄອນອາຊີບອາດຖືກງາມໄພບໍ່ເກີນ 5 ລ້ານເວັນ. ນີ້ແມ່ນກົນໄກກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງນັກງານ ຊາຍດ້ວຍຕົວເອງຕ້ອງຮ້ອງຂໍກຳນົດສັນຍາຂອງຕົວເອງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການກ້າວລະດັບການເຮັດວຽກກັບແຮງງານເວົ້າວ່າ 'ກຳນົດສັນຍາເຮັດວຽກແມ່ນຄຳສັນຍາທີ່ມີຄ່າລຳຖ້ວນລະຫວ່າງນັກງານກັບນະຄອນອາຊີບ' ແລະແນະນຳໃຫ້ 'ກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກ ກວດສອບລາຍການ 4 ອັນດັ່ງກ່າວວ່າຂຽນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ ແລະຕ້ອງເກັບຮັກສາກຳນົດສັນຍາສ່ວນຕົວໃຫ້ດີ'.