.svg)
Шетелдік жұмыскер шығу мерзімен шектеулі сақтандыруға және анықталған үлес (DC) зейнетақы қорына қоса қосылған болса да, жұмыскердің соңғы рет алған сомасының қосындысы заңды зейнетақы қоры есептелген сомадан аз болса, сол айырмашылықты төлеу міндеті жұмыс берушіге (иеленушіге) жүктеледі.
1. Айырмашылықтың пайда болу себебі
Заңды зейнетақы қоры зейнеткерлікке шығу алдындағы 3 айдағы орташа жалақы негізінде есептеледі, бірақ шығу мерзімен шектеулі сақтандыру ай сайынғы қарапайым жалақының 8,3%-ын жинақтау тәсілімен жүргізіледі. Осыған байланысты келесі жағдайларда айырмашылық пайда болады.
Жалақы өсуі: Еңбек өтілі ұзаққа созылған сайын зейнеткерлікке шығу кезіндегі орташа жалақы қосылу бастапқы кезеңге қарағанда жоғары болған жағдай
Жыл сайынғы демалыс төлемі және қосымша уақыт төлемі: Зейнеткерлікке шығу алдында төленген төлемдер орташа жалақыға енген сайын заңды зейнетақы қорының жалпы сомасы сақтандыру жинағына қарағанда үлкен болатын жағдай
2. Төлеуші міндетті және заңды негіз
Төлеуші міндетті: Осы шетелдік жұмыскерді жұмысқа алған жұмыс беруші (иеленуші)
Заңды негіз: «Шетелдік жұмыскерлердің жұмысқа орналастырылуы туралы заң» 13-бабы және оны іске асыру ережесінің 21-бабы: шығу мерзімен шектеулі сақтандыру сомасы және басқалары «Жұмысшылардың зейнеткерлік төлемдерін қамтамасыз ету туралы заңға» сәйкес зейнетақы қоры сомасынан аз болған жағдайда жұмыс беруші сол айырмашылықты төлеуі тиіс деп нақты көрсетілген.
Жоғарғы сот прецеденттері және әкімшілік түсіндірмелер: Зейнеткерлік қорға (DC түріне) қосылған болса да, шығу мерзімен шектеулі сақтандырумен бірге есептелген сома заңды зейнетақы қорына жетпесе, жұмыс беруші еңбек стандарттары заңы бойынша «жалақы төлемеу» орын алмауы үшін сол айырмашылықты тікелей төлеуі тиіс.
3. Айырмашылықты есептеу және төлеу рәсімі
Иеленуші жұмыскер зейнеткерлікке шыққан кезде немесе жұмыс орнын ауыстырған кезде келесі үдерісті орындауы тиіс.
4. Ескерту мәселелері (жаңа ақпарат)
Қосарлы жүктеме мәселесі: Жұмыс беруші DC түріндегі зейнеткерлік қор жарнасын төлеген кезде, қазірдің өзінде төленіп жатқан шығу мерзімен шектеулі сақтандыру сомасын алып тастап, тек айырмашылықты жарна ретінде төлеу практикада жиі кездеседі. Бірақ осы үдерісте есептеу қатесіне байланысты заңды стандарттан аз жинақталатын жағдайлар көп болғандықтан, сақ болу қажет.
Төлеу уақыты: Шығу мерзімен шектеулі сақтандыру қағида бойынша «елден шығу» кезінде төленеді, бірақ зейнетақы қорының айырмашылығы еңбек қатынасы тоқтағаннан кейін 14 күн ішінде төленуі тиіс. Оны бұзған жағдайда жалақы төлемеуге жатады.
Қысқаша айтқанда: Шетелдік жұмыскер қандай түрдегі зейнеткерлік төлем жүйесіне қосылған болса да, мемлекет кепілдік берген ең төменгі заңды зейнетақы қоры сомасына жетпесе, сол жетіспейтін бөлікті жұмыс беруші міндетті түрде толықтыруы тиіс.