Пайдалы ақпарат

Елдегі кәсіпорындарда жұмыс істейтін әйел шетелдік жұмыскерлер де ішкі азаматтардан кем емес заңды «босану алдында және кейінгі демалыс» алатын құқыққа ие.

Орталық еңбек стандарттары заңына сәйкес, жұмыс беруші жүкті әйел жұмыскерге босану алдында және кейін жалпы 90 күн (көпбалалы жағдайда 120 күн) демалыс беруі тиіс. Бұл ұлттық немесе тұру мәртебесіне қарамастан қолданылатын міндетті ереже.

Негізгі принцип: «Босанудан кейінгі демалыс» кемінде 45 күн міндетті түрде қамтамасыз етілуі тиіс

Ең маңызды нәрсе – демалыс кезеңін бөлу тәсілі. Жалпы 90 күн демалыстың ішінде босанудан кейін қолданылатын кезең кемінде 45 күн (көпбалалы 60 күн) болуы тиіс. Бұл ана денсаулығын қалпына келтіруді бірінші орынға қоятын заңды құрал. Егер босану күні кешіксе және босану алдындағы демалыс 45 күннен асып кетсе де, заң бойынша босанудан кейінгі 45 күн демалыс міндетті түрде қосымша қамтамасыз етілуі тиіс.

Жалақы және төлем қолдау жүйесі

• Алғашқы 60 күн (көпбалалы 75 күн): Жұмыс беруші қарапайым жалақының 100%-ын төлеу міндеттемесі бар. (Бірақ, жұмыспен қамту сақтандыруынан төленетін төлем жұмыс берушінің төлеу сомасынан алынып тасталуы мүмкін)
• Кейінгі 30 күн (көпбалалы 45 күн): Жұмыспен қамту сақтандыруы босану алдында және кейінгі демалыс төлемін қолдайды.
• Басым қолдауға алынатын кәсіпорындар: Жұмыспен қамту сақтандыруы 90 күн алдыңғы кезең үшін төлемді қолдайды, ал жұмыс беруші қарапайым жалақымен айырмашылықты (алғашқы 60 күн) өтеуі тиіс.
• Виза мәселесі: Босану алдында және кейінгі демалыс кезеңінде виза мерзі аяқталса, алдын ала иммиграциялық қызметке ұзарту өтініші беру керек.
• Елдер бойынша жүйелер: Өз азаматтығы елінде жұмыс істейтін әлеуметтік сақтандыру жүйесімен қосымша қолданылуы туралы сұрау тиісті елдің тиісті мекемесінен сұрау керек.

Бұзған жағдайда қатаң заңды жаза

Егер жұмыс беруші шетелдік екендігіне байланысты демалыс бермесе немесе демалыс кезеңі және соңынан 30 күн ішінде жұмыстан шығарса т.б. кемсітулер жасаса, 2 жылға дейін қамагөйге алу немесе 20 миллион теңгеге дейін айыппұл салынуы мүмкін.

Еңбек мамандары «шетелдік жұмыскерлер де Корея Республикасы еңбек заңының қорғау объектісі екенін ұмытпау керек» деп, «жұмыс беруші алдын ала демалыс жоспарын анықтап, жұмыс күші тапшылығына дайындалуы және жұмыскердің құқығын қамтамасыз етуі тиіс» деп ерекше атап өтті.