Пайдалы ақпарат

Құрметті шетелдіктер, сіздер қиындықпен жұмысқа орналастыңыздар немесе жұмыс тапсаңыздар, қуанышты көңіл басым болар, бірақ жұмысты бастамас бұрын міндетті түрде қарауыңыз керек «құқық» бар. Ол – еңбек келісімшартын жасау. Еңбек келісімшарты жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы болашақ дауларды болдырмау және жұмысшының заңды құқықтарын қорғаудың ең күшті құралы.

Еңбек стандарттары туралы заңның 17-бабы 2-тармағына сәйкес, еңбек келісімшартында міндетті түрде қамтылуы керек негізгі мәліметтер көрсетілген. Суретке сәйкес тексеру керек міндетті элементтер төртке бөлінеді.

Еңбек келісімшартында міндетті түрде болуы керек 4 негізгі элемент

• Жалақының құрамдас бөліктері, есептеу және төлеу әдісі : Негізгі жалақы ғана емес, әртүрлі қолжетімділіктер, сыйақылар т.б. қалай құралғанын, қалай есептелетінін және ай сайын қашан төленетінін нақты жазу керек.
• Белгіленген жұмыс уақыты : Күніне қанша сағат, аптасына барлығы қанша сағат жұмыс істеуге уағдаластық екенін жазу керек.
• Демалыс күндері : Аптада ақылы кепілденген демалыс күндері (апта демалысы) туралы ережелер қамтылуы керек.
• Жыл сайынғы ақылы демалыс : Еңбек стандарттары туралы заңға сәйкес туындайтын жыл сайынғы демалыстың нормалары мен пайдалану туралы мазмұны.

Жасағаннан кейін «беру» міндетті… Бұзған жағдайда айыппұл

Көп адамдар елемейтін фактілердің бірі – еңбек келісімшартын «жасау ғана» емес, «бір данасын тікелей алу керек» деген. Заң бойынша жұмыс беруші еңбек келісімшартын жасағаннан кейін міндетті түрде 1 данасын жұмысшыға беруі керек. Бұны бұзған немесе міндетті элементтерді жіберіп алған жағдайда, жұмыс беруші 5 миллион теңгеге дейін айыппұлға тартылуы мүмкін. Бұл жұмысшының құқықтарын қорғау үшін заңды құрал болғандықтан, жұмысшы өз келісімшартын сенімді түрде талап етуі керек.

Еңбек қатынастары маманы «еңбек келісімшарты – жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы құнды уағда» деп, «жұмысты бастамас бұрын осы төрт элемент дәл жазылғанын мұқият тексеріп, міндетті түрде өз сақтауға арналған келісімшартты алып қою керек» деп кеңес берді.