Пайдалы ақпарат

Шетелдік жұмыскерлерді жалдау рәсімі
1. Ішкі жұмыскерлерді іздеу күш-жігері
Шетелдік жұмыскерлерді жалдағысы келетін жұмыс беруші тиісті жұмыспен қамту орталығына немесе Worknet сайтына (www.work.go.kr) ішкі жұмыскерлерді жұмысқа алуға өтініш беруі тиіс.
Ішкі жұмыскерлерді іздеу күш-жігері мерзімі
Барлық салалар: Негізгі ереже бойынша 7 күн, ерекше жағдайларда 3 күн
Ерекше қолданылу: Worknet + газеттер·теледидар·өмір ақпарат басылымдары т.б.
2. Шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру өтініші
Ішкі жұмыскерлерді іздеу күш-жігерін салуға қарамастан қажетті кадрлардың барлығын немесе бір бөлігін жұмысқа ала алмаған жағдайда тиісті жұмыспен қамту қолдау орталығына шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру өтініші бере алады.
Мерзімі: Ішкі жұмыскерлерді іздеу күш-жігері мерзімі біткеннен кейін 3 күн ішінде
Қажетті құжаттар
＊ Берилу шарттарын растайтын құжаттар (бизнес тіркеу туралы куәлік көшірмесі т.б.)
＊ Шетелдік жұмыскерлерді жұмысқа алуға рұқсат беру туралы құжат беру өтініші
※ Шетелдіктерді жұмысқа алуға болатын кәсіпорынның талаптары
＊ Шетелдік жұмыскерлерге рұқсат етілген салалар мен жұмысқа алуға болатын бизнес/кәсіпорын болуы тиіс
＊ Белгіленген мерзімде ішкі жұмыскерлерді іздеу күш-жігерін салып, жұмысқа алуға өтініш берген ішкі жұмыскерлерді (барлығын немесе бір бөлігін) жұмысқа ала алмаған болуы тиіс
＊ Ішкі жұмыскерлерді жұмысқа алуға өтініш берген күннен бастап 2 ай бұрындан жұмысқа алуға рұқсат беру құжаты берілетін күнге дейін жұмысқа орналастыруды реттеу арқылы ішкі жұмыскерлерді жұмыстан босатпауы тиіс
＊ Жұмысқа алуға өтініш берген күннен бастап 5 ай бұрындан жұмысқа алуға рұқсат беру құжаты берілетін күнге дейін жалақы төлеудің кешігуі болмауы тиіс
＊ Өтініш беру күнінде жұмыспен қамту сақтандыруына және жұмыс орындарындағы жазатайым оқиғалар сақтандыруына қосылуы тиіс (қосылмайтын кәсіпорындарды қоспағанда)
3. Жұмысқа алуға рұқсат беру құжатын беру
Жұмыспен қамту орталығы шетелдік жұмыскерлердің жұмыскерлер санының 3 еселенген мөлшерін ұсынады, ал жұмыс беруші жұмыспен қамту орталығына тікелей барып немесе жұмысқа алуға рұқсат беру жүйесі веб-сайты (www.eps.go.kr) арқылы ұсынылған адамдар арасынан лайықтысын таңдап жұмысқа алуға рұқсат беру құжатын алады.
4. Еңбек шартын екі жақ қол қою
Жұмысқа алуға рұқсат беру құжаты берілген сәтте стандартты еңбек шарты жасалып, Корея индустриялық күш-қуат қорына жіберіледі, ал қор осы шартты жіберуші елге жібереді.
Әр жіберуші елдің жіберу мекемесі жұмыс беруші таңдаған шетелдік жұмыскермен байланысып, еңбек шартын екі жақ қол қою ниетін растап, электронды жүйеде жіберілген стандартты еңбек шартын соңғы рет бекітіп, Корея индустриялық күш-қуат қорына қайта жібереді, сол кезде еңбек шарты екі жақ қол қойылады.
5. Виза беру рұқсаттамасын өтініш беру және беру
＊ Еңбек шарты екі жақ қол қойылған соң жұмыс беруші немесе делдалдық мекеме заң министрлігінің көші-қон басқарма басқармасынан виза беру рұқсаттамасын алады.
＊ Виза беру рұқсаттамасы өтініш құжаттары: Виза беру рұқсаттамасы өтініш формасы, жұмысқа алуға рұқсат беру құжаты көшірмесі, стандартты еңбек шарты көшірмесі, бизнес тіркеу туралы куәлік т.б. кәсіпорынға қатысты растайтын құжаттардың көшірмелері
6. Шетелдік жұмыскерлердің елге кіруі және жұмысқа орналастыру оқытуы
＊ Шетелдік жұмыскерлер қарапайым жұмысқа орналастыру (E-9) визасын алып елге кіреді, Корея индустриялық күш-қуат қоры өкілінің тексерісінен өткен соң елдерге және салаларға бөлінген жұмысқа орналастыру оқыту мекемелеріне барып 16 сағаттық жұмысқа орналастыру оқытуын алады.
＊ Қарапайым шетелдік жұмыскерлердің жұмысқа орналастыру оқыту ақысы: Жұмыс беруші мойнына алады
＊ Шетелдік азаматтардың оқыту ақысы: Жұмыскердің өзі мойнына алады
＊ Жұмыс беруші денсаулық тексеріс нәтижесінде ешқандай ауытқушылық жоқ шетелдік жұмыскер жұмысқа орналастыру оқытуын аяқтаған жағдайда, шетелдік жұмыскерді қабылдайды.
※ Еңбек шартының күші кірген күннен бастап пайда болады.
7. Кәсіпорынға орналастыру, кәсіпорында жұмысқа алу және тұруға қолдау
Жұмыс беруші Корея индустриялық күш-қуат қоры және әр делдалдық мекемелер арқылы кәсіпорында пайда болатын түрлі мәселелер бойынша кеңес беру, аударма қолдау т.б. қызметтерді ала алады.
Ішкі жұмыскерлер сияқты шетелдік жұмыскерлер де еңбек стандарттары заңын бұзу т.б. мәселелер туындаған жағдайда жұмыспен қамту және еңбек министрлігі, еңбек комитеті, сот т.б. арқылы құқықтарын қалпына келтіре алады.