Пайдалы ақпарат

Еңбек рұқсаты жүйесінің негізгі ерекшеліктері
◈ Ішкі еңбеккерлердің жұмыс мүмкіндіктерін қорғау арқылы шетелдік еңбеккерлерді пайдалану
Ішкі еңбеккерлерді жұмысқа алуға күш салу міндеттемесі барлық салаларда 7 күн салынады
Еңбек күштерінің қажеттілік тенденцияларымен байланыстыра отырып, енгізу көлемін және шетелдік еңбеккерлерді жұмысқа алуға рұқсат етілетін салаларды анықтау
Ішкі еңбек мүмкіндіктерін қорғау және корейліктердің нашар қалайтын салалары т.б. 300 адамнан аз қызметкерлері бар шағын және орта кәсіпорындардың еңбек күші тапшылығын шешу үшін 2004 жылдың 8 айынан бастап еңбек рұқсаты жүйесін енгізу
◈ Жіберу коррупциясын болдырмау және шетелдік еңбеккерлерді таңдау мен енгізу процедураларын ашық ету
Үкіметтер арасындағы өзара түсіністік меморандумы (MOU) арқылы мемлекеттік сектор шетелдік күштерді таңдау мен енгізуді жаулап алады, осылайша жіберу коррупциясын болдырмайды
◈ Кәсіпкердің қажеттіліктеріне сәйкес шетелдік еңбеккерлерді енгізу
Ұлттық, дене жағдайы, білім деңгейі, корей тілі біліктілігі т.б. талаптарға сәйкес келетін білікті үміткерді кәсіпкер тікелей таңдайды
◈ Шетелдік еңбеккерлердің негізгі адам құқықтарын қамтамасыз ету
Ақылға қонымды себепсіз әділетсіз кемсітуге тыйым салу
Еңбек стандарттары туралы заң және т.б. еңбек қатынастары заңдарын ішкі еңбеккерлерге тең қолдану
◈ Біліктілігі жоқ шетелдік еңбеккерлерге тұрақты тұруды болдырмау қағидасын қолдану
3 жыл немесе 5 жылдан аз (қайта жұмысқа алу рұқсаты кезінде 4 жыл 10 ай) жұмысқа орналасу кезеңін беру
Жұмысқа орналасу кезеңі аяқталғаннан кейін туған еліне қайту