Пайдалы ақпарат

Шетелдік жұмыскерлердің қашып кету туралы хабарламаны бермесеңіз туындауы мүмкін кемшіліктер
Шетелдік жұмыскерлердің қашып кету туралы хабарлама беру жұмыс берушіге өте маңызды міндет. Бұл міндетті елемеу жағдайында келесі кемшіліктер туындауы мүмкін.
▶ Заңсыз тұрудағы шетелдікті жұмысқа алу күдігі: Қашып кетуді хабарламаған жағдайда, шетелдік жұмыскер заңсыз тұру жағдайында болса да, оны жұмысқа алған деп есептеліп, жазалануы мүмкін.
▶ Әкімшілік шаралар: Жұмысқа алуға рұқсат беру жүйесін бұзу үшін әкімшілік шаралар қолданылуы мүмкін. Мысалы, шетелдік жұмыскерлерді жұмысқа алуға рұқсатты жою, жұмыс беруші тіркеуін жою сияқты шаралар қолданылуы мүмкін.
▶ Айыппұл: Қатысты заңнаманы бұзу үшін айыппұл салуы мүмкін.
Кейінгі шетелдік жұмыскерлерді жұмысқа алу шектеуі: Қашып кетуді хабарламағандықтан кемшілік алған жағдайда, кейінгі шетелдік жұмыскерлерді жұмысқа алуға шектеу қойылуы мүмкін.
◈ Неге қашып кету туралы хабарлама беру керек?
▶ Заңды міндет: Шетелдік жұмыскерлерді жұмысқа алуға рұқсат беру жүйесіне сәйкес жұмыс берушінің шетелдік жұмыскердің қашып кеткен фактіні міндетті түрде хабарлау заңды міндеті бар.
▶ Заңсыз жұмысқа алуға жол бермеу: Қашып кетуді хабарлау арқылы заңсыз тұрудағы шетелдіктерді жұмысқа алудың алдын алып, жұмысқа алуға рұқсат беру жүйесінің тиімді жұмыс істеуіне үлес қосуға болады.
▶ Жауапкершілікті нақтылау: Қашып кетуді хабарлау арқылы шетелдік жұмыскердің қашып кеткеніне қатысты жауапкершілікті нақтылап, болашақта туындауы мүмкін мәселелерге дайындық жасауға болады.
◈ Қашып кету туралы хабарламаны қалай беру керек?
▶ Жеке келу: Қарамағындағы жұмыспен қамту орталығына барып хабарлау
▶ Пошта арқылы: Қатысты құжаттарды пошта арқылы жіберу
▶ Онлайн: Үкімет24 сияқты онлайн жүйелер арқылы хабарлау
◈ Қандай құжаттар дайындау керек?
▶ Шетелдік тіркеу куәлігінің көшірмесі
▶ Жұмыс шартының көшірмесі
▶ Қашып кеткен фактіні растайтын материалдар (мысалы: келу кітабы, қоңырау тарихы т.б.)