Пайдалы ақпарат

Еңбек рұқсаты жүйесінде жұмыс беруші шетелдік жұмысшымен тікелей байланысып еңбек келісімшартын жасай ала ма
Әдетте мүмкін емес
Еңбек рұқсаты жүйесінде жұмыс беруші мен шетелдік жұмысшы арасындағы тікелей байланысты шектейді. Себебі келесідей.
Заңсыз жұмысқа орналастыруды болдырмау: Жұмыс беруші мен шетелдік жұмысшы арасындағы тікелей байланыс заңсыз жұмысқа орналастыруға әкелу мүмкіндігі жоғары.
Жіберу коррупциясын болдырмау: Жіберу процесінде пайда болуы мүмкін коррупцияны болдырмау және әділ жұмысқа орналастыруды қамтамасыз ету үшін.
Стандартты еңбек келісімшартын жасасу: Корея өнеркәсіп күші қоры арқылы ұсынылатын стандартты еңбек келісімшарты арқылы әділ және ашық келісімшарт жасауды ынталандырады.
Ерекше жағдайлар
◈ Ұзақ мерзімді жұмысқа келу (H-2) виза иегері: Ұзақ мерзімді жұмысқа келу (H-2) визасы бар шетелдіктер еңбек рұқсаты жүйесінің қолданылуын қабылдамайтындықтан, жұмыс берушімен тікелей еңбек келісімшартын жасай алады.
◈ Белгілі мамандық қызметкерлері: Жоғары деңгейлі қызметкерлер сияқты белгілі мамандық қызметкерлерінің жағдайында жұмыс берушімен тікелей жұмысқа алу келісімшартын жасай алатын жағдайлар бар.
Неге тікелей байланыс шектеледі?
Заңсыз делдалдық: Заңсыз делдалдардың қатысуы арқылы әділетсіз пайда алуын болдырмау.
Тілдік кедергі: Тілдік қиындықтарға байланысты қолайсыз шарттармен келісімшарт жасалуы мүмкін.
Еңбек жағдайларын бұзу: Еңбек жағдайлары дұрыс сақталмай, әділетсіз қарау алынатын жағдайлар пайда болуы мүмкін.
Қорытынды
Сондықтан, әдеттегі жағдайда жұмыс беруші шетелдік жұмысшымен тікелей байланысып еңбек келісімшартын жасай алмайды. Шетелдік жұмысшыны жұмысқа алу ниеті болса, міндетті түрде еңбек рұқсаты жүйесі процедурасын сақтау керек.