Пайдалы ақпарат

Іскерлік бірлестіктің бірігуіне байланысты шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алу міндеттемесін қабылдағанда, бұрынғы әрбір іскерлік бірлестік бойынша рұқсат етілген жұмысқа алу саны қалай болады?
- Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алатын әртүрлі әрбір іскерлік бірлестік бірігеннен кейін, әр іскерлік бірлестікте жұмысқа алынған шетелдік жұмысшылардың жалпы саны біріккеннен кейінгі жаңа іскерлік бірлестікке рұқсат етілген жұмысқа алу санының шегінен асып түссе де, асып түскен саны бойынша жалғастыруға болады.
- Дегенмен, бірігу кейін асып түскен шетелдік жұмысшы жұмыс шартын бұзу, тұру мерзімі бітіп, іскерлік бірлестіктен кетсе, азайған күш-жігерді толықтыруға рұқсат берілмейді, жаңа іскерлік бірлестікке рұқсат етілген санының шеңберінде ғана шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға болады.
Бірігу кейін жұмысқа алу рұқсат етілген саны есептеу тәсілі
- Жеке іскерлік бірлестіктер бойынша саны қосылады: Бірігу алдында әр іскерлік бірлестік бойынша рұқсат етілген шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алу санын барлығын қосады.
Бірігу кейін іскерлік бірлестік көлеміне сәйкес реттеу: Қосылған сан негізінде бірігу кейінгі іскерлік бірлестіктің көлемі мен саласына байланысты жұмысқа алу рұқсаты беру нұсқаулығына сәйкес жаңа жұмысқа алу рұқсат етілген саны анықталады.
- Сала бойынша айырмашылық: Салаға байланысты шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алу рұқсат етілген үлесі әртүрлі болғандықтан, бірігу кейінгі негізгі салаға байланысты жұмысқа алу рұқсат етілген саны өзгеруі мүмкін.