Пайдалы ақпарат

Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға болатын салаларды анықтау критерийлері
Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға болатын салалар жұмысқа алу рұқсаты жүйесі арқылы қатаң бақыланады. Жұмысқа алу рұқсаты жүйесі – елде адам күші жетіспейтін салаларға ғана шетелдік жұмысшыларды енгізетін жүйе. Сондықтан, шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға болатын салалар келесі критерийлер бойынша анықталады.
1. Сала бойынша адам күші қамтамасыз ету жағдайы
Ішкі азаматтарды жұмысқа алу қиындығы: осы салада ішкі азаматтарды жұмысқа алу қиын ба, жоқ па, жан-жақты бағаланады.
Өнеркәсіптің ерекшеліктері: 3D салалар, еңбек қарқынды салалар және т.б. нақты өнеркәсіптердің ерекшеліктері ескеріледі.
2. Елдер арасындағы келісімдер
Жіберуші елдермен келісімдер: Кореямен келісімге келген елдерден келетін жұмысшылардың мамандықтары ескеріледі.
Адам күші қажеттілігі мен ұсынысы: екі ел арасындағы адам күші қажеттілігі мен ұсыныс жағдайын реттейді.
3. Экономикалық әсер ету эффектілері
Өнеркәсіп бәсекеге қабілеттілігін күшейту: шетелдік жұмысшыларды енгізу осы өнеркәсіптің бәсекеге қабілеттілігін күшейтуге үлес қосады ма, бағаланады.
Аймақтық экономиканы белсендіру: аймақтық экономикаға әсерін ескереді.
4. Әлеуметтік келісім
Халықтың көзқарасы: халықтың шетелдік жұмысшыларға деген көзқарасы мен әлеуметтік келісімді ескереді.
Жұмыс нарығының тұрақтылығы: ел ішіндегі жұмыс нарығына әсерін жан-жақты қарастырады.
5. Заңдар мен ережелер
Байланысты заңдар: Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алу туралы заң және төменгі актілерді сақтау қажет.
Үкімет саясаты: үкіметтің шетелдік күш саясаты бағытына байланысты өзгеруі мүмкін.
6. Негізгі жұмысқа алуға рұқсат етілген салалар
Өндіріс саласы: тұрақты жұмысшылар саны 300 адамнан аз немесе жарнапая 80 миллиард теңгеден төмен компаниялар
Құрылыс саласы: барлық құрылыс жұмыстары (бірақ кейбір шектеулі жағдайлар бар)
Ауыл шаруашылығы мен мал шаруашылығы: егіншілік, мал шаруашылығы, балық аулау және т.б.
Қызмет көрсету саласы: тамақтану орындары, тұру орындары, тазалық жұмыстары және т.б.