Пайдалы ақпарат

Әдеттегі жалақыға кіретін баптар
Әдеттегі жалақы – қызметкердің алатын жалақысының ішінде тұрақты және бірдей төленетін жалақыны білдіреді. Қарапайым тілмен айтқанда, әр ай тұрақты түрде төленетін негізгі жалақы сияқты әрқашан өзгермейтін бөлікті білдіреді.
Әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін негізгі баптар келесілер:
Негізгі жалақы: ең негізгі айлық жалақы, әрине әдеттегі жалақыға кіреді.
Тұрақты сыйақы: жыл сайын немесе тоқсан сайын тұрақты төленетін сыйақы әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін. Дегенмен, нәтижеге байланысты жеке көрсеткішке байланысты төленетін сыйақы әдеттегі жалақыға кірмеуі мүмкін.
Лауазымдық қосымша төлем, біліктілік қосымша төлемі: жұмыс істейтін лауазымына немесе бар біліктілігіне байланысты тұрақты төленетін қосымша төлемдер де әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін.
Инфляциялық қосымша төлем, реттеу қосымша төлемі: инфляцияның өзгеруіне немесе лауазымдық аралықтағы жалақы айырмашылығын реттеу үшін төленетін қосымша төлемдер де әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін.
Техникалық қосымша төлем, біліктілік қосымша төлемі: техникалық біліктілікке, сертификатқа, лицензияға ие адамдарға төленетін қосымша төлемдер де әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін.
Ерекше аймақ жұмыс қосымша төлемі: ерекше аймақта жұмыс істейтін қызметкерлерге төленетін қосымша төлемдер де әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін.
Әдеттегі жалақыға кірмейтін баптар
Ұзақ жұмыс уақыты қосымша төлемі, түнгі жұмыс қосымша төлемі, демалыс күні жұмыс қосымша төлемі: нақты жұмыс уақытына байланысты қосымша төленетін қосымша төлемдер болғандықтан әдеттегі жалақыға кірмейді.
Бір реттік қосымша төлемдер: мереке сыйақысы, туған күн құттықтау сыйағы сияқты бір реттік төленетін қосымша төлемдер әдеттегі жалақыға кірмейді.
Нәтиже сыйақысы: жеке көрсеткішке байланысты төленетін нәтиже сыйақысы әдеттегі жалақыға кірмейді.
Әдеттегі жалақының маңыздылығы
Әртүрлі қосымша төлемдерді есептеудің негізі: ұзақ жұмыс уақыты қосымша төлемі, түнгі жұмыс қосымша төлемі, демалыс күні жұмыс қосымша төлемі сияқты әртүрлі қосымша төлемдерді есептегенде әдеттегі жалақы негізге алынады.
Зейнетке шығу төлемін есептеудің негізі: зейнетке шығу төлемін есептегенде де әдеттегі жалақы негізге алынады, сондықтан әдеттегі жалақының мөлшеріне байланысты зейнетке шығу төлемінің сомасы өзгеруі мүмкін.