Пайдалы ақпарат

Әдеттегі жалақы – қызметкердің аламыздық арасында тұрақты және бірдей төленетін жалақыны білдіреді. Қарапайым тілмен айтқанда, әр ай тұрақты түрде төленетін негізгі жалақы сияқты әрқашан өзгермейтін бөлікті білдіреді. Бұл әдеттегі жалақы қосымша жұмысқа ақы, түнгі жұмысқа ақы сияқты әртүрлі ақыларды есептеудің негізі болғандықтан өте маңызды.
Әдеттегі жалақыны есептеу әдісі
Әдеттегі жалақы сағаттық ставка бойынша есептеледі, бұл негізгі ереже. Себебі қосымша жұмысқа ақы сияқты әртүрлі ақылар сағаттық бірлікпен есептеледі.
1 қадам: Әдеттегі жалақыға кіретін баптарды анықтау
Негізгі жалақы: ең көп таралған әдеттегі жалақы.
Тұрақты сыйақы: жыл сайын немесе тоқсан сайын тұрақты төленетін сыйақы әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін.
Лауазымдық ақы, біліктілік ақысы т.б.: жұмыс істейтін лауазымына немесе иеленген біліктілігіне байланысты тұрақты төленетін ақылар да әдеттегі жалақыға кіруі мүмкін.
2 қадам: Айлық жалақыны сағаттық ставкаға айналдыру
Айлық белгіленген жұмыс уақытын есептеу: Әдетте аптасына 40 сағат жұмыс негізінде бір айдың жұмыс уақытын есептейді. (Дегенмен, компанияларда белгіленген жұмыс уақыты әртүрлі болуы мүмкін.)
Сағаттық әдеттегі жалақыны есептеу: (айлық жалақыдан әдеттегі жалақыға сәйкес соманы) ÷ (айлық белгіленген жұмыс уақыты)
Мысал:
Айлық жалақы: 2,000,000 вон
Айлық белгіленген жұмыс уақыты: 209 сағат (аптасына 40 сағат негізінде)
Әдеттегі жалақыға кіретін баптардың жалпы сомасы: 1,800,000 вон
Сағаттық әдеттегі жалақы: 1,800,000 вон ÷ 209 сағат ≈ 8,612 вон
3 қадам: Әртүрлі ақыларды есептеу
Қосымша жұмысқа ақы: сағаттық әдеттегі жалақы × 1.5 × қосымша жұмыс уақыты
Түнгі жұмысқа ақы: сағаттық әдеттегі жалақы × 1.5 × түнгі жұмыс уақыты
Демалыс күні жұмысқа ақы: сағаттық әдеттегі жалақы × 2 × демалыс күні жұмыс уақыты