Пайдалы ақпарат

Ішкі кадрларды таба алмаған кәсіпорындарға шетелдік жұмысшыларды заңды түрде жұмысқа алуға мүмкіндік беретін, шетелдік жұмысшыларды енгізу мен басқаруды үкімет жүзеге асыратын жүйе.
Еңбек рұқсаты жүйесі дегеніміз не?
Еңбек рұқсаты жүйесі – біздің еліміздің шағын және орта кәсіпорындарының кадр тапшылығын шешу үшін шетелдік жұмысшыларды заңды түрде жұмысқа алуға мүмкіндік беретін жүйе.
Неге еңбек рұқсаты жүйесі қажет?
Шағын және орта кәсіпорындарының кадр тапшылығын шешу: 3D сала т.б. кадр тапшылығы ауыр шағын және орта кәсіпорындарында шетелдік жұмысшыларды пайдалану арқылы өнімділікті арттырып, кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін күшейтуге болады.
Заңсыз тұру мәселесін шешу: Заңсыз тұрудағы шетелдік жұмысшылар мәселесін шешіп, шетелдік жұмысшылардың құқықтарын қорғау мақсатындағы жүйе.
Еңбек рұқсаты жүйесінің негізгі ерекшеліктері
Үкімет басшылығы: Үкімет шетелдік жұмысшыларды таңдау, орналастыру, басқару т.б. барлық процесті басқарып, жүйелі жұмысты қамтамасыз етеді.
Ішкі тұрғындарды басым жұмысқа алу: Шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алу алдында міндетті түрде ішкі тұрғындарды басымдық ретінде жұмысқа алуға тырысу керек.
Кәсіптік таныстыру: Үкімет шетелдік жұмысшыларға кәсіптік таныстыру арқылы оларға лайықты жұмыс орнын табуға қолдау көрсетеді.
Қатаң басқару: Шетелдік жұмысшылардың тұру мәртебесі, жұмыс жағдайларын т.б. қатаң бақылау арқылы заңсыз әрекеттерді болдырмайды.
Еңбек рұқсаты жүйесінің рәсімдер тізбегі
Кадр тапшылығын растау: Кәсіпорын иесі Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігіне кадр тапшылығы туралы хабарлама беріп, растатады.
Шетелдік жұмысшыларды таңдау: Үкімет шетелдік жұмысшыларды таңдап, кәсіпорын иесіне ұсынады.
Кәсіпорын иесінің таңдауы: Кәсіпорын иесі ұсынылған шетелдік жұмысшылар арасынан соңғы жұмысқа алар адамды таңдайды.
Еңбек рұқсаты беру: Үкімет жұмысқа алуы расталған шетелдік жұмысшыға еңбек рұқсатын береді.
Кіру және жұмыс істеу: Шетелдік жұмысшы еңбек рұқсатын алып, Кореяға кіріп, кәсіпорында жұмыс істейді.
Еңбек рұқсаты жүйесінің артықшылықтары мен кемшіліктері
Артықшылықтар
Шағын және орта кәсіпорындарының кадр тапшылығын шешу: 3D сала т.б. кадр тапшылығы ауыр шағын және орта кәсіпорындарының өнімділігін арттыруға үлес қосады.
Заңсыз тұру мәселесін шешу: Заңсыз тұрудағы шетелдік жұмысшылар мәселесін шешіп, шетелдік жұмысшылардың құқықтарын қорғайды.
Экономикалық өсуге үлес: Шетелдік жұмысшылардың тұтынуының артуы т.б. арқылы экономикалық өсуге үлес қосады.
Кемшіліктер
Ішкі тұрғындардың жұмыс орындарының азаюы туралы алаңдаушылық: Кейбіреулер шетелдік жұмысшылардың кіруіне байланысты ішкі тұрғындардың жұмыс орындары азаюы мүмкін деген алаңдаушылық білдіреді.
Төмен жалақы, нашар жұмыс жағдайлары мәселесі: Шетелдік жұмысшылар төмен жалақы, ұзақ уақыт жұмыс т.б. нашар жұмыс жағдайларына ұшырауы мүмкін.
Мәдени қақтығыс мүмкіндігі: Мәдени айырмашылықтарға байланысты әлеуметтік қақтығыстар туындауы мүмкін.
Еңбек рұқсаты жүйесі туралы қорытынды
Еңбек рұқсаты жүйесі біздің еліміздің экономикалық өсуіне үлес қосып, шағын және орта кәсіпорындарының кадр тапшылығын шешуде маңызды рөл атқарады. Бірақ шетелдік жұмысшылардың құқықтарын қорғау, ішкі тұрғындардың жұмыс орындарымен байланысы т.б. шешуді қажет ететін мәселелер де қалған. Алдағы уақытта еңбек рұқсаты жүйесінің одан әрі дамуы үшін шетелдік жұмысшылардың құқықтарын қорғауды күшейтіп, ішкі тұрғындар мен шетелдік жұмысшылар арасындағы өзара тиімділік үшін күш салу қажет.