Пайдалы ақпарат

Үзіліс төлемі дегеніміз – жұмыс берушінің кінәсіне байланысты компания үзіліске шыққан жағдайда, жұмыс беруші үзіліс кезеңінде аталған еңбекшіге орташа жалақының 70%-нан кем емес төлемді төлеуі тиіс екенін білдіреді. Компанияның басқару жағдайларына байланысты жұмыс көлемін қысқарту, машина жөндеу, жұмыс жетіспеушілігі т.б. себептерге байланысты еңбекші жұмысқа келген немесе еңбек қызметін көрсетуге қабілетті жағдайда болғанына қарамастан, жұмыс берушінің кінәсіне байланысты еңбекші еңбек қызметін көрсете алмаған жағдайда қолданылады, үзіліс компанияның бүкілінде ғана емес, ішінара үзіліс жағдайында да қолданылады. Дегенмен, мәжбүрлі себептерге байланысты бизнес жалғастыру мүмкін болмаған және еңбек комиссиясының рұқсатын алған жағдайда орташа жалақының 70%-нан төмен соманы үзіліс төлемі ретінде төлеуге болады.