Пайдалы ақпарат

Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатуға ниетті болған кезде, кем дегенде 30 күн бұрын оған ескерту беруі тиіс. 30 күн бұрын ескерту бермеген жағдайда 30 күндік немесе одан артық қалыпты жалақы төлеуі тиіс. Дегенмен, табиғи апат, соғыс немесе басқа да мәжбүрлі себептермен бизнес жалғастыру мүмкін болмаған жағдайда немесе қызметкер әдейі бизнеске үлкен кедергі келтірген немесе мүлікке зиян келтірген жағдайда бұл талап қолданылмайды. Бұл жағдайда қызметкердің кінәсі туралы Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің келісімін алу қажет (Еңбек стандарттары туралы заңның 32-бабының 1-тармағы). Бұған дейін ескертуге қатысты жоғарыдағы ережелер ▶күнделікті жұмысшы ретінде 3 ай үздіксіз жұмыс істемеген адамдарға ▶2 ай ішіндегі мерзімді белгілеген адамдарға ▶айлық жалақылы жұмысшы ретінде 6 айға жетпеген адамдарға ▶маусымдық жұмыстарда 6 ай ішіндегі мерзімді белгілеген адамдарға ▶ сынақ мерзімі барысындағы қызметкерлерге т.б. қолданылмайды (сол Заңның 35-бабы).