Пайдалы ақпарат

Жұмыс берушінің еңбек шартын біржақты түрде тоқтатуы. Тоқтату дегеніміз - үздіксіз еңбек қатынасында болатын тараптардың біржақты еркімен сол шарт қатынасын жоюы. Сондықтан бұған шығарудың заңды сипаты азаматтық құқық бойынша жұмысқа алу шартын тоқтатумен бірдей болғанымен, бұған шығару экономикалық тұрғыдан басым болған жұмыс берушінің біржақты еркімен шешілетіндіктен, еңбек стандарттары заңы негізделмеген себептермен бұған шығаруды тыйым салады (Еңбек стандарттары заңы 30-бап 1-тармақ), және бұған шығаруды хабарлау ережесін белгілеп, жұмыс беруші қызметкерді бұған шығаруды қаласа, кемінде 30 күн бұрын сол хабарламаны жасауы керек немесе солай етпесе 30 күндік немесе одан көп мөлшердегі әдеттегі жалақыны бұған шығару хабарламасы ретінде төлемеуі керек, әйтпесе принцип бойынша бұған шығаруға болмайды деп белгілеп отыр (сол заң 32-бап). Одан бөлек, жұмыс кезіндегі жарақат немесе ауруды емдеу үшін демалыс кезеңі және одан кейінгі 30 күн, немесе жүктілік және босану алдында-алдында әйелдер сол заңда белгіленген демалыс кезеңі және одан кейінгі 30 күн принцип бойынша бұған шығаруға болмайтын етіп реттеген (сол заң 30-бап 2-тармақ) қызметкерлерді қорғайды.