Пайдалы ақпарат

Қамтылған жалақы жүйесі немесе қамтылған есептелген жалақы жүйесі әдеттегі жалақы есептеу тәсілінен өзгеше, негізгі жалақыны анықтағаннан кейін ұзақ мерзімді, түнгі және демалыс күні жұмыс орындаған кезде әрқайсысына арнайы төлемдерді есептеп төлеудің орнына, нақты жұмыс уақытын ескермей, негізгі жалақыға қосымша төлемдерді қосып немесе белгілі бір соманы қосымша төлем ретінде ай сайын төлеу тәсілімен жүзеге асырылатын жалақы жүйесін білдіреді. Қамтылған жалақы жүйесі мойындалады деген жағдайлар – жұмыс түрі немесе жұмыс сипаты бойынша жұмыс уақыты мен демалыс уақыты тұрақсыз болуы немесе еңбеккер өз қалауы бойынша жұмыс уақытын анықтай алатындықтан жұмыс уақытын өлшеу қиын немесе жұмыс уақытын өлшеу мүмкін болғанымен жұмыс түрі бойынша ұзақ мерзімді және түнгі жұмыс т.б. сөзсіз қамтылған жағдайлар (мысалы, жұмыс орнының құрылыс жағдайына байланысты жұмыс уақыты өзгеретін тұз өндіру компаниясының қызметкерлері, жұмыс уақыты тұрақсыз жүргізушілер, пәтерлердің күзетшілері т.б.) немесе есептеудің ыңғайлылығы мен жұмысқа деген ынтаны арттыру мақсатында белгілі бір соманы қосымша төлем ретінде төлеу жағдайлары. Сондай-ақ қамтылған жалақы жүйесінің күшіне енуі үшін негізгі жалақыға қосымша төлемдер қамтылғаны туралы жалақы төленетіні анық көрсетілген еңбек шартында еңбеккердің келісімі болуы және қамтылған жалақы еңбеккерге зиян келтірмеуі тиіс. Егер қамтылған жалақы арқылы алынған қосымша төлемдер нақты ұзақ мерзімді, түнгі, демалыс күні жұмыс орындалған кезде еңбек стандарттары заңы бойынша есептелген төлемдерге жетпесе, сол айырмашылықты талап етіп алуға болады. Дегенмен, Жоғарғы Сот өтініш берген полиция қызметкерлері нақты ұзақ мерзімді, түнгі, демалыс күні жұмыс үшін бір сағатқа еңбек стандарттары заңы бойынша төлемдер мен қамтылған жалақы арқылы алынған төлемдер арасындағы айырмашылықты талап еткен іс бойынша қамтылған жалақыға еңбек стандарттары заңы бойынша барлық төлемдер қамтылғаны туралы үкім шығарды, бұл үкім бойынша өтініш берген полиция қызметкерлері сияқты ерекше жұмыс түрі бар еңбеккерлер еңбек стандарттары заңы бойынша төлемдер мен қамтылған жалақы төлемдері арасындағы айырмашылықты талап ету мүмкін болмайды. Қамтылған жалақы жүйесі Жоғарғы Сот прецеденттері арқылы мойындалды, бірақ қоғамдық-экономикалық тұрғыдан әлсіз жағдайдағы еңбеккерлерді қорғау мақсатындағы еңбек стандарттары заңынан гөрі «негізгі жалақыға қосымша төлемдер қамтылған» деген еңбек шартын басым қою арқылы еңбеккерлердің құқықтарын қорғау дұрыс жүзеге аспайтын мәселелер бар.