Пайдалы ақпарат

Жұмыс беруші қызметкер 1 жылдан астам үздіксіз жұмыс істеген жағдайда, үздіксіз жұмыс өтілінің 1 жылынан 30 күндік орташа жалақыны зейнетақы ретінде жұмыстан босатылған қызметкерге төлеуі тиіс. Топтық келісімшарт немесе жұмыс ережелеріне сәйкес орташа жалақының 30 күндік мөлшерінен артық төлеу рұқсат етілгенімен, 30 күннен аз төлеу рұқсат етілмейді. Зейнетақы тұрақты қызметкерлер саны 5 адамнан асатын кәсіпорында үздіксіз жұмыс өтілі 1 жылдан асатын болса, күнделікті жұмысшы, тұрақты қызметкер, уақытша қызметкер т.б. лауазым түрлеріне қарамастан барлығына қолданылатын міндетті ереже болып табылады. 1 жылдан астам болған жағдайда ай мен күнге дейін жұмыс істеген күндерді есептеп төлеу қажет, бірақ жұмыс өтілі 1 жылдан аз болған жағдайда зейнетақы төлеу міндеті туындамайды. Мұндағы үздіксіз жұмыс өтілі дегеніміз – уақытша немесе күнделікті жұмысшы ретінде жұмысқа алу қысқа мерзімді қайталанса да, жұмыс өтіліне есептеледі және бұл үдеріс барысында аздап үзілістер болса да, жалпы мерзімі 1 жылдан аса болса, қолданылуы мүмкін. Сондай-ақ, 1 жылдық жұмыс шарты жасалғанымен бірнеше рет қайталанса, бірлесіп жұмыс өтіліне есептеледі және жұмыс шартын жаңарту үдерісінде аздап үзіліс болса да, үздіксіз жұмыс ретінде мойындалуы мүмкін. Зейнетақы бонус, жыл сайынғы демалысқа ақы, тамақ ақысы т.б. барлық қоса есептелген орташа жалақы негізінде анықталады және жұмыстан босату кезінде төленетіні – негізгі қағида, бірақ қызметкердің талабы болған жағдайда алдын ала есептеуге немесе жыл сайын есептеп төлеуге болады