Пайдалы ақпарат

Әдеттегі жалақы деген не
1. Жалпы алғанда, компанияда айтылатын негізгі жалақы, негізгі ақы сияқты атауларға қарамастан, қызметкерге тұрақты. бірдей етіп алдын ала белгіленген жұмыс немесе жалпы жұмыс үшін төленетін сағаттық ақша сомасы, күндік ақша сомасы, апта сайынғы ақша сомасы, айлық ақша сомасы немесе мерзімдік келісімшарт ақысын айтады. Яғни, нақты жұмыс күндерінің санына немесе нақты алынған жалақыға байланысты емес, әр жалақы төлеу кезінде тұрақты. орташа етіп төленетін жалпы жалақыны білдіреді. Тұрақты, орташа етіп ай сайын бірдей төленетіні кепілденген негізгі жалақы немесе негізгі ақы және қызметтік қосымша ақы, лауазымдық қосымша ақы, реттеу қосымша ақысы, баға қосымша ақысы, қолма-қол ақша қосымша ақысы, жүргізуші қосымша ақысы т.б. әдеттегі жалақыға кіреді.
Бірақ жеке қызметкердің жұмыс уақытына байланысты төленетін ұзақ қосымша ақы, айлық демалыс қосымша ақысы, жыл сайынғы демалыс қосымша ақысы, сыйақы әдеттегі жалақыға кірмейді. Әдеттегі жалақы қосымша жұмыс уақыты қосымша ақысы т.б. заңды қосымша ақылар, жыл сайынғы және айлық демалыс қосымша ақыларының есептелу негізі болады.
2. Әдеттегі жалақы біз жиі айтатын 'айлық жалақы' ішіндегі түрлі қосымша ақыларды есептеудің негізі болатын ерекше жалақы. Қарапайым тілмен айтқанда, түнде жұмыс істегенде немесе демалыс күні жұмыс істегенде қанша қосымша аламын немесе зейнетақы қорын есептегенде қандай соманы негізге аламын ба деп шешетін маңызды элемент.
Әдеттегі жалақы неліктен маңызды?
Түрлі қосымша ақыларды есептеудің негізі: ұзақ жұмыс уақыты қосымша ақысы, демалыс күні жұмыс қосымша ақысы, түнгі жұмыс қосымша ақысы т.б. қосымша ақыларды есептегенде әдеттегі жалақыны негізге алады.
Зейнетақы қорын есептеудің негізі: Зейнетақы қорын есептегенде де әдеттегі жалақыны негізге алады, сондықтан әдеттегі жалақы жоғары болса, зейнетақы қоры да көп болады.
Қызметкерлердің құқықтарын қорғау: Әдеттегі жалақы туралы дәл түсіну қызметкердің өз құқықтарын дұрыс талап етіп, қорғауына маңызды рөл атқарады.
Әдеттегі жалақыға кіретін және кірмейтін нәрселер
Кіретін нәрселер: негізгі жалақы, қызметтік қосымша ақы, лауазымдық қосымша ақы, тұрақты сыйақы т.б. тұрақты және бірдей төленетін жалақылар
Кірмейтін нәрселер: ұзақ жұмыс қосымша ақысы, демалыс күні жұмыс қосымша ақысы, түрлі қосымша ақылар, сыйақы (тұрақты сыйақыны қоспағанда) т.б.
Әдеттегі жалақыны неліктен бөлек ажыратады?
Еңбек стандарттары заңында анықталуы: Еңбек стандарттары заңында әдеттегі жалақыны нақты анықтағандықтан.
Түрлі қосымша ақыларды есептеудің ыңғайлылығы: Әдеттегі жалақыны негізге ала отырып түрлі қосымша ақыларды есептеу есептеу оңай әрі әділ.
Қызметкерлердің құқықтарын қорғау: Әдеттегі жалақыны нақты анықтау арқылы қызметкерлердің құқықтарын қорғап, жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы дауларды болдырмауға болады.