Пайдалы ақпарат

Өкінішке орай, қазіргі ең төмен жалақы туралы заң 'еңбеккерлерді пайдаланатын барлық бизнес немесе жұмыс орны' қолданылады, сондықтан 1 және одан көп еңбеккерлерді жұмысқа алып отырған барлық жұмыс орындарына қолданылады. 2005 жылғы түзетуден бұрын жас ерекшелігі бойынша ерекше ережелер бар болды, жұмысқа орналасу мерзімі 6 айдан аз 18 жастан кіші адамдарға жалпы еңбеккерлерге қолданылатын сағалық ең төмен жалақы сомасының 90%-ын сағалық ең төмен жалақы ретінде белгіледі, бірақ 2005 жылдың 5 айында ең төмен жалақы туралы заң түзетілгеннен кейін 18 жастан кіші адамдарға да ең төмен жалақы толық қолданылады. Дегенмен, сынақ мерзімі бар пайдаланушылар арасында сынақ мерзімінен бастап 3 ай ішіндегі адамдарға сағалық ең төмен жалақы сомасының тек 90%-ы ғана қолданылады, еңбек стандарттары туралы заңның 61-бабы 3-тармағына сәйкес бақылау және реттеу еңбегі ретінде пайдаланушы еңбек және әлеуметтік қорғау министрінің рұқсатын алған адамдарға және, психикалық немесе физикалық мүгедектік салдарынан жұмысқа тартуға тікелей кедергі келтіретіні анық мойындалатын адамдарға ең төмен жалақы қолданылуы мүмкін емес. Ең төмен жалақы туралы заңның 6-бабы 4-тармағы ең төмен жалақы туралы заңның реттеу объектісінен шығарылатын заттарды реттейді, ол жұмыс орнында төленетін жалақы ең төмен жалақыға қайшы келетінін анықтау үшін критерий ретінде ұсынылады. Яғни, еңбеккерге төленетін жалақыдан ең төмен жалақы туралы заң реттейтін заттарды ғана сағалыққа айналдырып, жарияланған сағалық ең төмен жалақымен салыстырып, ең төмен жалақыға қайшы келуін анықтайды. Ең төмен жалақыдан шығарылатын жалақы заттары ең төмен жалақы туралы заңның орындалу ережелерінде белгіленген, ол еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінде белгіленген қарапайым жалақының ауқымына ұқсас. Оның мазмұны келесідей: ①ұжымдық келісім, жұмысқа орналасу ережелері немесе еңбек келісімінде төлеу негізі көрсетілген немесе дәстүр бойынша төленетін жалақы немесе үстеме және ②алдын ала белгіленген төлеу шарттары мен төлеу мөлшерлеріне сәйкес белгіленген еңбекке (жинауыш жүйесінде жалпы еңбекке) ай сайын 1 реттен жиі тұрақты және бірдей төленетін жалақы немесе үстеме
кіреді, 1 айдан асатын мерімнің келу нәтижесі, қызмет мерзімі, басқа себептерге байланысты төленетін үстемелер мен уақытша себептерге байланысты төленетін үстемелер, себеп орындалған күні белгісіз үстемелер, жылдық және айлық демалыс үстемесі, қосымша уақыттағы еңбек үстемесі, ақылы демалыс күндері және демалыс күндері үстемесі, басқа өмірлік көмек және әлеуметтік қамсыз етудің сипаты бар үстемелер т.б. кіреді емес. Сондай-ақ психикалық немесе физикалық мүгедектік салдарынан еңбек қабілеті айтарлықтай төмен адамдарға, сынақ пайдалану кезіндегі адамдар арасында еңбек және әлеуметтік қорғау министрінің рұқсатын алған адамдарға ең төмен жалақы қолданылмайды.