Пайдалы ақпарат

Бұл заң жұмыскерлерге жалақының ең төмен деңгейін кепілдікке алып, жұмыскерлердің тұрмыс-тіршілігін тұрақтандыру және еңбек қуатының сапалық жақсаруын қамтамасыз ету арқылы ұлттық экономиканың сау дамуына үлес қосу мақсатын көздейді. Ең төмен жалақы сомасы (ең төмен жалақы ретінде белгіленген соманы білдіреді. Төменде солай) сағат, күн, апта немесе ай бірлігімен белгіленеді. Бұл жағдайда күн, апта немесе ай бірлігімен ең төмен жалақы сомасын белгілейтін кезде сағаттық төлем (сағаттық жалақы) ретінде де көрсетілуі тиіс. Ең төмен жалақының күші бойынша жұмыс беруші ең төмен жалақы қолданылатын жұмыскерге ең төмен жалақы сомасынан кем емес жалақы төлеуі тиіс және осы заңға сәйкес ең төмен жалақыны себеп қылып алдыңғы жалақы деңгейін төмендетуге болмайды. Ең төмен жалақы қолданылатын жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шартында ең төмен жалақы сомасына жетпейтін соманы жалақы ретінде белгілеген бөлігі жарамсыз деп есептеледі, бұл жағдайда жарамсыз болған бөлік осы заңмен белгіленген ең төмен жалақы сомасымен тең жалақы төлеуге келісім жасалған деп саналады, бірақ ақыл-ой кемістігі немесе дене кемістігіне байланысты еңбек қабілеті айтарлықтай төмен адам, сондай-ақ ең төмен жалақыны қолдану қолайлы емес деп танылған басқа адамдар ең төмен жалақы қолданудан тыс қалдырылады.