Пайдалы ақпарат

Жалақы мөлшерін анықтау қызметкер мен жұмыс берушінің өздігінен шешетін қағида болып табылады. Көп жағдайда кәсіподағы бар болса, компания мен кәсіподақ ұжымдық келіссөздер арқылы шешеді, кәсіподағы жоқ кәсіпорындарда компанияның жалақы ережелері немесе тараптар арасындағы келісім арқылы шешіледі. Дегенмен үкімет жалақының ең төменгі деңгейін белгілеп қойған және тараптар өздігінен жалақыны шешсе де, бұл ең төменгі стандартқа жетпесе, үкімет белгілеген ең төменгі деңгейдегі жалақыны міндетті түрде төлеуге мәжбүр етеді, осылайша қызметкерлердің тұрмыс тұрақтылығын және еңбек күшінің сапалық жақсаруын қамтамасыз етіп, ұлттық экономиканың сау дамуына үлес қосады. Осылайша үкімет белгілеп қойған жалақының ең төменгі деңгейін ең төменгі жалақы деп атайды және жұмыс беруші қызметкерге ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлей алмайды. Бұны бұзса жазаға тартылады. Ең төменгі жалақы әр жыл сайын Еңбек және әлеуметтік қорғау министрі шешімімен жариялайды және сол жылдың 1 қыркүйегінен келесі жылдың 31 тамызына дейін қолданылады. Ең төменгі жалақы жүйесі қоғамда қабылдау қиын төмен жалақылы қызметкерлердің ең төменгі тұрмыс шығындарын қамтамасыз ету үшін мемлекет жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы жалақы анықтау процесіне тікелей араласып, жалақының ең төменгі деңгейін белгілейді және жұмыс берушіге осы деңгейден жоғары жалақы төлеуді заңды түрде міндеттейтін жүйе болып табылады, ал Конституцияның 32-бабында заң белгілеген тәртіппен ең төменгі жалақы жүйесін енгізу қарастырылған.