Пайдалы ақпарат

Жалақы, зейнетақы қоры, апат өтемақысы және басқа еңбек қатынасынан туындаған құқықтар пайдаланушының жалпы мүлкіне қатысты сапа құқығына немесе ипотекаға қарағанда кейінгі ретте болғанымен, салық, жинақтар мен басқа құқықтарға басымдық береді. Бірақ соңғы 3 айлық жалақы және 3 жылдық зейнетақы қоры мен апат өтемақысы сапа құқығы мен ипотека құқығынан да басым болып, пайдаланушының мүлкі мәжбүрлеп орындалу кезінде ең бірінші ретте үлес алады. Жалақы құқықтарын қамтамасыз ету туралы заңға сәйкес компания банкрот болғанда немесе жұмысын тоқтатқан немесе жапқан кезде жалақы немесе зейнетақы алмаған жағдайда кәсіпорынға жауапты Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің жергілікті бөлімшесіне 3 айлық жалақы немесе 3 жылдық зейнетақы қоры бойынша төленбеген жалақы (тұрғын үй қоры) өтініш бергенде Еңбек қызметкерлері әл-ауқат қоры жалақы құқықтарын қамтамасыз ету туралы заңға сәйкес жалақы құқықтарын қамтамасыз ету қорынан пайдаланушы орнына белгілі бір соманың тұрғын үй қорын төлейді. Еңбек қызметкерлері әл-ауқат қоры алдымен орнына төлеп беретін тұрғын үй қоры жеке еңбек қызметкерлерінің төленбеген жалақысын толық шешпейді, негізгі өмір сүру үшін шегінде жас етуге қарай, ай сайынғы жоғарғы шекте белгіленгендіктен, оны асып түсетін бөлікті еңбек қызметкері жеке пайдаланушыдан талап етуі немесе жауапты жергілікті еңбек бөлімшесінен төленбеген жалақыны растау алып сотқа үлес өтініші беруі тиіс. • Жасқа байланысты жоғарғы шек: зейнетақы алған кездегі жас ай сайынғы жоғарғы шек 45 жас және одан жоғары 1,200,000 теңге, 30 жас және одан жоғары 45 жасқа толмаған 1,000,000 теңге, 30 жастан төмен 800,000 теңге. Сондықтан ең көп алуға болатын сома 3 айлық жалақы 3,600,000 теңге және 3 жылдық зейнетақы 3,600,000 теңгені қосып барлығы 7,200,000 теңге. Бұл соманы асып түскенде еңбек қызметкері бөлек пайдаланушының мүлкіне тұтқындау салуы немесе сотқа үлес өтініші беріп өтеу алуы тиіс.