Пайдалы ақпарат

Пайдаланушы қажеттілікке байланысты еңбек жағдайларын нақты көрсетіп жұмысшыларды жинайды немесе қажетті құжаттарды ұсыну арқылы өтініш берген жұмысшыларды тексерген соң жұмысқа алады. Пайдаланушы осы кезде әдетте денсаулық, білім деңгейі, қабілет, бейімділік және басқа факторларды қарастырады, бірақ көп жағдайда жұмысшының сенім жүйесі немесе кәсіподаққа қатынасы, кәсіподақ қызметі тәжірибесі т.б. тексерудің негізгі нүктесі болып табылады. Сонымен қатар, әйелдердің жағдайында ① әйел болғандықтан жұмысқа алмау ② неке қию·бала тууға байланысты жұмыстан шығуды шарт қою ③ жұмыс түрін шектеген жұмысқа алу сияқты әртүрлі кемсітулер бар. 1987 жылдың 4 желтоқсанында қабылданған Ерлер мен әйелдердің жұмысқа алу теңдігі туралы заң жұмыс берушіге жұмысшыларды жинау және жұмысқа алу кезінде әйелдерге ерлермен тең мүмкіндік беруін міндеттейді (осы заңның 6-бабы), жұмысқа алудағы ерлер мен әйелдер арасындағы кемсітулерді тыйым салады. Пайдаланушы жұмысқа алғаннан кейін белгіленген уақытқа сынақ мерзімін қояды, бірақ ол кезеңде орынды себепсіз жұмысқа алуын жоюы мүмкін емес, сондай-ақ жұмысқа алу туралы шешімнен кейін экономикалық тоқтау сияқты себептермен жоюы мүмкін емес. Сонымен қатар, кәсіподаққа кіру немесе шығуды жұмысқа алу шарты ретінде қоюға болмайды. Сондай-ақ жұмысқа алу сол жылғы жетіспейтін қызметкерлер санынан независимо жұмысқа алу жоспарланған адам санына сәйкес жүргізіледі, жұмысқа алуға байланысты шығындарға жұмысқа алу жарнамасына кеткен шығын, жұмысқа алу сынағына жұмсалған шығындар (мысалы: сынақ өткізу орнын жалдау, сұрақтар дайындау үшін төленген сыйақы, экзамен тапсырушыларға төленген көлік·тамақ шығындары т.б.), жұмысқа алуға байланысты міндеттерді атқарған адамдардың (мысалы: сынақ қадағалаушыларын уақытша жұмысқа алған қадағалаушылар т.б.) жалақысы мен сыйақылары кіреді.