Пайдалы ақпарат

Зауыт·өндірістік нысандағы бірлескен жұмыс тәртібін бұзғаны үшін қолданылатын шара. Қағидаға сәйкес тәртіптік жазаға қатысты еңбек беруші мен жұмыскерлер бірлескен нормалар арқылы тиісті себептерді, түрлерін және рәсімдерді белгілейді, әсіресе тәртіптік жаза рәсімі еңбек беруші мен жұмыскерлер бірлесіп құралған тәртіптік комиссия жүзеге асыруы тиіс. Осыған байланысты жұмысқа орналасу ережелерінде немесе ұжымдық келісімшартта адалдық, жалақыны азайту, төмендету, ескерту, сақ болу, жұмысқа келмеу және тәртіптік жұмыстан босату сияқты ережелерді қою әдеттегі жағдай. Мұндай тәртіптік шешім күшіне ену үшін, біріншіден, тәртіптік ереже белгіленіп, жұмыскерге толық таныстырылуы тиіс, екіншіден, тәртіптік жазаның шарты, түрі және әсері толық реттелуі тиіс, үшіншіден, заңды рәсімдер арқылы орындалуы тиіс, төртіншіден, тиісті жұмыскерге тыңдау және өзін ақтау мүмкіндігі берілуі тиіс.