Пайдалы ақпарат

Кәсіподақтың еңбек дауы кезінде жұмыс беруші уақытша жұмысшылардың еңбек қызметтерін қабылдауды бас тартатын еңбек дауына қарсы әрекет. Кәсіподақтар туралы және еңбек қатынастарын реттеу туралы заңға (Кәсіподақ заңы) сәйкес жұмыс берушінің еңбек дауы әрекеті. Жұмыс берушінің жұмыс орнын жабуы жұмысшылардың еңбек дауы әрекетінен айырмашылығымен тәуелсіз құқық ретінде мойындала бермейді, керісінше жұмысшылар жағынан еңбек дауы әрекеті салдарынан жұмыс беруші мен жұмысшылар арасындағы күштер тепе-теңдігі бұзылып, жұмыс беруші жағына айтарлықтай қолайсыз қысым түсетін жағдайда жұмыс беруші жағынан осындай қысымды тоқтатып, жұмыс беруші мен жұмысшылар арасындағы күштер тепе-теңдігін қалпына келтіру үшін қарсы шара ретінде пайдалануға болады, сондықтан жұмыс орнын жабу кәсіподақтың еңбек дауы әрекеті басталғаннан кейін ғана жүргізілуі мүмкін. Егер жұмыс орнын жабу қарсылық және қорғаныс сипатына ие болып, заңды болса, жұмыс орнын жабу кезеңінде жұмыс көрсетпеген жұмысшыларға жалақы төлемеуге болады, сондай-ақ жұмыс орнын басып отырған жұмысшылардан шығуын талап етуге болады. Дегенмен, жұмыс орнын жабу заңды болса да, кәсіподақ офисі, жатақхана т.б. әлеуметтік нысандардың кіру-шығуын тыйу заңсыз. ▶Кәсіподақтар туралы және еңбек қатынастарын реттеу туралы заңның 46-бабы [Жұмыс орнын жабудың шарттары] ①Жұмыс беруші кәсіподақ еңбек дауы әрекетін бастагандан кейін ғана жұмыс орнын жабуы мүмкін. ②Жұмыс беруші 1-тармақтың ережесімен жұмыс орнын жабатын болса, алдын ала әкімшілік органға және еңбек комитетіне тиісінше хабарлауы тиіс. ▶[Қатысты сот тәжірибесі](Жоғарғы Сот 2000. 5. 26. 98да34331 шешім): Кәсіподақпен жалақы бойынша келіссөздер жүргізбей, заңды күрес 3 күннен кейін кенеттен жұмыс орнын жабу жұмысшылар жағынан еңбек дауы әрекеті салдарынан жұмыс беруші мен жұмысшылар арасында күштер тепе-теңдігі бұзылып, керісінше жұмыс беруші жағына айтарлықтай қолайсыз қысым түсетін жағдайда компанияны қорғау үшін пассивті, қорғаныс шарасы ретінде мәжбүрлі түрде басталғаны деп қарау қиын, сондықтан компанияның жұмыс орнын жабуы заңдылығынан айырылған. Сондықтан компания жұмыс орнын жабу кезеңіндегі жалақы төлеу міндеті бар.