Пайдалы ақпарат

Аралық демалыс күні еңбек стандарттары заңының 55-бабына сәйкес жұмыс беруші бір аптадағы белгіленген жұмыс күндерінің санын толық жұмыс істеген еңбекқызметкеріне аптасына орта есеппен 1 реттен кем емес ақылы беруі тиіс демалыс күні болып табылады, кем дегенде аптасына 1 күн демалыс алу халықаралық деңгейде де жалпыланған жүйе болып табылады. Сондықтан ақылы аралық демалыс күні орта есеппен бір аптадағы белгіленген жұмыс уақыты 15 сағаттан аз болмаған еңбекқызметкерлерді қоспағанда уақытша жұмыс, келісімшартты жұмыс, күнделікті жұмыс т.б. жұмыс түрлеріне қарамастан қолданылады және 5 адамнан аз жұмыс орындарына да қолданылады. Аралық демалыс күні ақылы болғандықтан жұмыс көрсету міндеті жоқ, бірақ жұмыс күнімен бірдей жалақы алуы тиіс, айлық жалақы түріндегі еңбекқызметкерлердің жағдайында ерекше келісім болмаса айлық жалақы сомасына аралық демалыс күнінің жалақысы кірген деп есептеледі, сағаттық жалақылы еңбекқызметкерлердің жағдайында 1 күнгі белгіленген жұмыс уақытына сағаттық ставканы көбейткен сомасы аралық демалыс күнінің жалақысы болады. Жалпы жұмыс орындарында мемлекеттік демалыс күні болып табылатын жексенбі күніне ақылы аралық демалыс күнін беру жиі кездеседі, аралық демалыс күні міндетті түрде жексенбі болуы шарт емес, жұмысқа қабылдау ережелері немесе ұжымдық келісімшарт арқылы белгілі бір аптаның күнін белгілеп тұрақты түрде беру аралық демалыс күні жүйесінің мақсатына сәйкес келеді деп айтуға болады. Негізгі тұрғыда аралық демалыс күні бір аптадағы белгіленген жұмыс күндерінің санын толық жұмыс істеген жағдайда беріледі, сондықтан 1 күннен артық болса демалысқа шыққан жағдайда алу мүмкін емес, бірақ кешіккен, ерте шыққан, сыртқа шыққан т.б. демалысқа шыққанға жатпайды, сондықтан жиі кешіккен, ерте шыққан, сыртқа шыққан болса да оны демалысқа шыққан деп есептеп аралық демалыс күнін бермей қоюға болмайды. Жүкті әйелдер мен 18 жасқа толмаған еңбекқызметкерлерге негізгі тұрғыда демалыс күні жұмыс істеуге болмайды, бірақ ерекше жағдайларда жүкті әйел еңбекқызметкерінің жағдайында сол еңбекқызметкердің нақты өтініші, босанғаннан кейін 1 жыл өтпеген әйелдер мен 18 жасқа толмаған еңбекқызметкерлердің жағдайында сол еңбекқызметкердің келісімі болса жұмыс беруші еңбекқызметкер өкілімен шын ниетпен кеңесіп жұмыспен қамту және еңбек министрлігінің рұқсатын алып демалыс күні жұмыс істеуге қатыстыруы мүмкін. Ал заңды сақтау күресінің бір бөлігі ретінде еңбек қауымдастығының нұсқауы бойынша демалыс күні жұмысын ұжымдық түрде бас тарту
жағдайлары болады, сот тәжірибесі жұмыс қажеттілігі болғанда демалыс күні жұмысы әдетке айналған жағдайда демалыс күні жұмысынан бас тартқан дәлелді іс-әрекетке жатады деп есептейді.