Пайдалы ақпарат

Әдетте, кәсіпорынның шұғыл басқару жағдайларын негізге ала отырып жүргізілетін жұмыстан босатуны айтады, әдетте, ұжымдық бөлумен бірге жүреді. Бұрынғы теориялар мен сот тәжірибесі арқылы мойындалған, 1997 жылғы 13 наурыздағы Еңбек стандарттары туралы заң қабылдауымен заңдастырылды. Еңбеккерлер басқару себептерімен еңбеккерлерді жұмыстан босатқысы келген жағдайда, шұғыл басқару қажеттілігі болуы тиіс (Еңбек стандарттары туралы заңның 24-бабының 1-тармағы), жұмыс беруші жұмыстан босатудан аулақ болу үшін барлық күш-жігерін салуы керек және орынды әрі әділ бөлу критерийлерін белгілеп, соған сәйкес нысанаға айналатын адамдарды таңдауы тиіс (осы заңның 24-бабының 2-тармағы). Сонымен қатар, жұмыстан босатудан аулақ болу әдістері мен бөлу критерийлері туралы еңбеккерлердің өкілімен адал кеңесіп шығуы тиіс (осы заңның 24-бабының 3-тармағы).